在公司未满月辞职后当月的带薪休假还享受么？

Question

如题所述

Answer 1

你好，当月的带薪休假还能享受的。
因为你已经解除合同，此时就可以折抵工资的形式享受本该有的带薪休假。
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》可知，如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，可以折抵工资。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
“未休年休假工资报酬”是300%日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。2013年他和单位解除了合同，解除时小陈2013年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。