熟知公务员考试的人都知道，在每年参加公务员考试的大军中，基层教师是一支特别显眼的生力军，虽然说，基层教师参加公务员考试的总人数和应届大学生相比肯定不成比例，但是，基层教师考上公务员的几率，却往往显得更大。近年来，通过公务员考试，每年从教育行业跳槽到公务员职位的基层教师人数众多，一定程度上导致了基层教育骨干力量的流失。基层教师更热衷于考公务员，又透露出什么样的原因呢？
待遇留不住人
一部分基层教师之所以热衷于考公务员，原因就在于公务员和教师的差距还是有点大的。虽然说，近年来公务员行业和基层教师都在涨工资，很明显基层教师涨工资的幅度是低于公务员的。尤其是公务员工资改革和事业单位工资改革的步伐不同步，也导致了这两个行业的工资存在一定差距。虽然国家要求基层教师的工资向当地公务员的工资靠拢，但这个目标的实现，肯定还有一定过程。因此，很多等不及的基层教师，往往愿意考公务员解决自身的待遇问题。
上升空间少
基层教师的晋升空间和公务员的晋升空间相比，也存在差距。举个最简单的例子，如果你在省直机关工作，一名机关公务员，从科员晋升到主任科员，往往只需要工作年限够了，就可以自然晋升。但是，如果是一名教师，想要评职称的话，往往都需要撰写和发表论文，甚至还要求在相应的教学活动中获奖，无形中增加了基层教师晋升的压力和难度。另外，基层教师不管是评为中级还是高级教师，级别上的改变，除了稍稍增加一定工资收入外，并没有给基层教师带来太多的职业荣誉。
职业压力大
作为一名基层教师，职业压力相当大。现在的孩子打不得、骂不得，但不管是社会还是家长，对于教学质量的提升要求越来越高，导致基层教师的授课压力越来越大。很多时候稍稍不重视教学方式方法，就有可能出问题。现在基层教育工作改革创新的步伐一直没有停止过，对于基层教师的要求也越来越高，很多基层教师寒暑假都过不安稳，需要参加各种学习培训，导致很多基层教师感觉压力大。
对于一部分基层教师选择向公务员转行，你怎么看？