辞职后回原来的单位工作的话，其实分为三种情况，那么每一种不同的辞职原因也会导致不同回去的结果。
一；自己主动离职。
在第1家公司的时候，觉得自己工作了一段时间之后不适合这里，那么因为其他的原因或者是找到了更好的工作。各方面原因就会选择辞职，但是在一段时间之后发现，其实自己所在的这家公司还没有上一家好。那这个时候呢，其实有想回去的这个念头，但是又怕回不去那这个时候的呢可以咨询一下相关的人事。
还有之前的领导同事啊之类的，是否能接受自己重新回到岗位上，如果说各方面或者是两边都觉得能接受的话。其实在回去的过程当中也不会有太大的一个阻碍，而且也不会有太多的一些不舒服的地方。
二；被公司开除。
是被公司各方面的原因开除啊之类的话，其实这样的人想再选择回去其实是非常的难。因为一方面的话公司不愿意再让自己入职，另外一方面的话再回去的话。其实在公司里面非议啊之类的也非常的多，因此的话就是对于自己之后的一个工作体验上感觉不是非常好。
三；因领导或者是同事之间的矛盾而离开。
如果自己一开始的时候，是因为和领导或者同事之间闹的不欢而散，而选择离开的话。那么在后期想回去的时候，其实自己在心理上就要有一个调整。
因为当初是因为领导或者同事的原因而选择离职，那么在回去的路上的话，其实可能会听到一些同事的风言风语。或者说还会引起一些其他的矛盾象征啊之类的，如果觉得自己能够接受或者说觉得自己毫无在乎的话。那么可以选择回去，但如果觉得自己太计较这些的话，其实回去了之后，想法让自己更加的难受。
第一，如果能力强，欢迎原单位已经来不及了。对于一个有能力的员工，公司往往不希望他离职，而是真的离职。可能领导还是想继续请他回公司。所以当一个有能力的人离职再要求回来的时候，我觉得没什么丢人的，欢迎也来不及了。我公司以前也有这样的业务同事。他在我们公司工作时，表现非常出色，赢得了领导、同事和客户的一致好评。由于一些客观原因，他离开了公司。
当然，领导也不愿意让他走。两年后，由于各种原因，他联系了我们的人力资源部，希望回到公司发展。我向领导汇报后，领导非常欢迎。这位同事回来后，能力和表现甚至比以前更好。我觉得让这么优秀的人才不招而归，真的是我们的幸运。另一方面，如果有能力弱甚至品德不好的员工离职，领导会另眼相看。第二，可耻的不是你回到公司，而是你还没有得到同事的认可。在我看来，回原单位不丢人。可耻的是，回到原来的俱乐部，你只想要一份工作或者一份收入，却无法证明你得到了同事和领导的认可。
再退一万步说，你的同事看到你回到原来的单位感到“惭愧”。只要你努力，做得比以前更好，还能让同事感慨：他不再是那个吴夏梦了！所有的疑惑和鄙视都会变成一种认同和仰望。职场和战场一样，相信强者，所以我觉得别人怎么想都无所谓。重要的是你回到原单位后打算做什么，改变什么来证明自己！我这么说，可能话不好听，但确实是职场铁律，听听你的建议对你有好处。我相信你会一直明白我的意思。离职，可以回原公司吗？想清楚这四点，才能做出正确的选择
第三，学会调整心态，“重新开始”。越王勾践为什么服务20年就打败了吴国？那是因为他的自我调节能力很强。被羞辱，被打得那么重，他还能扛下来，放下身体重新努力。我真的很佩服这样的人。职场也是一个道理。如果不像勾践那样被羞辱，就会自卑，失去自信。怎么才能成功？所以在辞职几个月，想回原单位之前，一定要努力学会调整心态，包括思维和情绪，纠正一些错误的认知观念，化解负面情绪，以更积极的心态回去。别人看到你会很自信。四是加强与原单位领导和同事的沟通
辞职后可以回原来的工作单位吗？为什么？
首先，考虑工作这种事情不能太随意，想要清楚
工作场所的一些人非常随意，他们将在委员会的一些委员会辞职，然后他们将在触摸外面后令人遗憾的情绪。
我有一个堂兄，就是这样，跳跃将有很多时间。每当它非常随意，所以我跳到自己，我没有变化，工资不能去，专业技能没有得到改善。
一个成熟的工作场所，不说不能跳，但通过跳跃可以实现职业发展和自己的突破。
当我在2012年在旧东东工作时，我觉得薪水不高兴。我的旧领导对我说:你必须在离开之前清楚地思考，你真的解决了你的收入吗？是否有可能与您当前的功能匹配您的期望？我不解决自己的问题，我建议你谨慎。
我听着领导力，我深受启发，因为他抓住了我的痛苦。事实上，我对现在不满意，我想改变环境。跳跃确实上升了一点薪水，但并没有解决自己的问题。
所以我在当时的时间没有跳跃，但我选择了一个直接的问题并完善了我的缺点。
其次，你可以再次回复，具体取决于您的个人价值
你能再次返回原来的单位，也不能决定。
对于老人来说，他们愿意接受你有两个条件:
首先，帖子的位置，我们可以从主题知道，你离开后你会运行，所以你需要再次招募人员。
第二，单位的领导者认识到你的能力，我认为你仍然可以贡献。如果您的原始性能不好，即使位置空置，估计的单位也愿意找到某人。
从这两点分析，关联仍然是您自己的能力和价值。这是黄金，即使它是“第二到宫殿”，它仍然是公司的宝藏。
所以你应该有一个问题，你应该回去，其实你应该有一点，想想领导者在你考虑时如何与你交谈。
第三，即使你返回原来的单位，你必须准备“不更好”。
通常，在员工离开之后，他主动返回原单位。大多数情况都是非常被动的。例如，您之前的收入难以拥有，甚至可能无法举行过去的职位。
该单位的领导人知道你想回来，肯定会认为你已经访问了外面的一个圆圈，没有机会，或者你不够好，或者认为我很棒。
这种心态是正常的，就像希望遵守恋人的爱人的真相，谁将导致主动性。
因此，我的个人观点就是回去，但我必须有更难的准备。
如果你回到原个单位，你可能会让你留下你的生活，不断刺激你，你还会立即辞职吗？
这种概率仍然很大，我建议你想知道旧单位。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。不过，有一个必须了解，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。