。强制加班早已明文禁止，但劳动监察存在一定难度，受我国传统文化和企业文化影响996也受到不少人支持和拥护。
现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。马云、刘强东纷纷的发声，使得互联网行业普遍存在的“996”工作制度，引发舆论热烈争议。
人民日报发声：崇尚奋斗不等于强制“996”。加班是过劳死的重要原因，透支身体正威胁着不少人的生命。两会期间，政协工会界委员也曾呼吁，要遏制过度加班现象，切实维护劳动者的合法权益。
一、强迫加班是国家明文禁止的，合理拒绝强制加班也是受到国家法律保护的
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
加班也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班时间限制，如果未经劳动者同意，就是强迫加班，是违反国家规定的。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
二、劳动监察力度还不大，非标准工时制和共同奋斗协议，加大了监察的难度
996盛行，客观原因是监察力度不大和取证困难监察难度大造成的。首先，国家规定劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行，但由于企业众多日常巡查目前很不现实，只有通过举报方式进行，力度不大。
其次，用人单位采取了许多障眼法，譬如不打卡或弹性工作制，实行综合工作制和不定时工作制，入职签订奋斗协议以加班自愿等方式来迷惑检查，加大了监察的难度。
第三，惩罚力度小，违法成本低。查实好才警告，责令改正，即使罚款也只有100-500元/每人。
三、加班与我们传统文化、企业文化熏陶有关，是996盛行的主因
我们国家一直倡导艰苦奋斗和创业的精神和文化，尤其是在一些企业还形成了文化，很多人以加班作为奋斗标志，心理上认为常态，反而使认为加班不合理的人成为了“少数”，甚至是“另类”和“少数”，这种主观心理上的强迫加班是非常强大的！
客观上，通过这种奋斗精神和996加吧文化确实创造了一些经济奇迹，包括我们国家经济成果，实际也包括了很多人的这种奋斗。通过这种奋斗，也使许多社会精英，尤其在通讯、互联网等新经济中，获得了“财务自由”,而在最底层的制造业大军中，由于工资水平不是很高，加班费反而成为了他们的主要收入，我在建筑行业中，经常碰到因天气原因暂停停工时工人对老天“抱怨”。
因此，996虽然是国家明文禁止的，也要明确的处罚措施，但受主客观因素影响，估计还会一直喧闹下去
青岛微视传媒技术研究所人力资源总监 优质职场领域创作者
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
国家什么时候能够禁止企业强制员工996加班不让正常下班的做法？
对于这个问题，喵姐是这么看的：
996一直是违法的，国家从来没有允许过。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
996工作制已经远远超出了每月36小时，每天1小时的加班时间规定，所以本来就是违法的。
既然违法，为什么有的公司还996？
并非这些公司不懂，执行996的很多都是大厂。他们制度完善，HR更是专业中的专业。在执行996之前，他们已经让员工签署了自愿加班的协议，这是属于员工自愿加班，并非公司强制。这个法律就管不了了。
另外，公司福利待遇薪资都很好，如果出去找别的工作，可能和现在工作待遇差别很大，这就是为啥很多人一边抱怨996，一边又不肯离职的原因。希望采纳
你好，这个问题你应该去问国 家，什么时候法 律能够得到有效的执行，尊重民 主，尊重自 由的前提下，就没有加班了。不过，在中 国我想是不可能的。谢谢。
