从国外招聘员工要什么手续

Question

从国外招聘员工要什么手续

Answer 1

聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证。

Answer 2

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订: “被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”??此外，用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。??如该外国人是由用人单位在国外的总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部要明确该员工派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍是与总部建立的，与用人单位建立的属于劳务关系。经向劳动部门咨询，如属于由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。??企业与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照 《劳动法》、 《劳动争议处理条例》处理。