经常加班不一定是勤奋工作，也有可能是被迫加班。言归正传，加班几乎是每个人都会遇到的事，有的人乐于加班，有的人不爱加班，有的人加班给领导看，有的人找借口加班逃避生活。
我原先所在的公司，除非有突发的事情，一般是很少加班，完成当天的任务，准时下班，偶尔项目比较大，统筹的事情多，也会有阶段性加班的情况发生。但我真的不觉得那就是勤奋工作，而是不得已的加班，任务没有及时完成，影响进度，不仅会损害自己的利益，也会影响公司的利益。
还有一些人，是为了逃避家庭生活而选择加班，可以说，只是找了借口而已，并不是真正的在加班，更谈不上什么勤奋工作了。网络上出现过一个段子，一个丈夫因为不想回家帮忙照顾新生儿，而以加班的借口不回家，这便是选择逃避。
勤奋工作，最基本的应是能及时完成任务，而不是上班时间拖拖拉拉，等到大家都下班了才开始加班干活。的确，有些人的岗位工作非常忙碌，经常需要加班，这是不得已而为之。再者，勤奋工作的人，在下班时间也会给自己“充电”，不断学习，以提高自己的工作效率。领导更喜欢做事效率高，成果好的员工，假如经常加班还做不好工作，也得不到领导的器重。
所以，不要被经常加班的人“迷惑”，他不一定是在勤奋工作，也可能是假装很忙。
一、经常加班换不来工作效率的提高
经常加班的人通常是因为陷于了一种认知的误区，认为加班时间越长，工作效率越高，这样就越能向老板证明自己有在很认真努力的工作。然而，这种看似积极勤奋的方法却并没有考虑到工作效率的问题。很可能出现的情况是，你努力工作加班的结果并没有带来工作效率的提高。员工想利用加班等超长工时来展现责任感，却在进行低生产力的工作。尽管他们明知道加班其实没有多少意义，但“时间等于努力”的错误观念已经根植于心。这种奉行“时间至上”的工作方法实际上效率低下，长时间的机械性加班劳作，会使得员工错失体验新事物、激发新思维的机会。
换句话说，加班加到一定的程度，就不是在加班，而纯粹是在空耗时间，对于提高工作效率没有帮助。“低等勤奋”必然带来“低效率”，在职场上，这意味着“低价值”。
但即使我们意识到，“低等勤奋”的危害，我们却依然很难去改变“加班就是勤奋”这种根深蒂固的观念。为什么呢？于是，只好继续推行之前的“加班文化”，将员工操练到死，以维持企业的基本生存。
二.如何提高工作效率变成高等勤奋
将精力集中于“高价值”的事情上，1．把所有工作划分成事务型和思考型两类，分别对待：所有的工作无非两类：事务型的工作不需要你动脑筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干扰和中断;思考型的工作则必须你集中精力，一气呵成。对于事务性的工作，你可以按照计划在任何情况下顺序处理;而对于思考型的工作，你必须谨慎地安排时间，在集中而不被干扰的情况下去进行。对于思考型的工作，最好的办法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃饭时想，睡不着觉的时候想，在路上想，上WC的时候想。当你的思考累计到一定时间后，再安排时间集中去做，你会发现，成果会如泉水一般，不用费力，就会自动地汩汩而来，你要做的无非是记录和整理它们而已!
2．每天定时完成日常工作：你每天都需要做一些日常工作，以和别人保持必要的接触，或者保持一个良好的工作环境，这些工作包括查看电子邮件，和同事或上级的交流，浏览你必须访问的 BBS，打扫卫生等等。处理这些日常工作的最佳方法是定时完成：在每天预定好的时刻集中处理这些事情，可以是一次也可以是两次，并且一般都安排在上午或下午工作开始的时候，而在其他时候，根本不要去想它!
3．列出工作计划，并且用明显的方式提示你完成的进度：首先：在每周的开始列出本周的计划。计划的内容就是本周准备做哪些事情，除非是外界有严格时间限制的任务，否则，周计划无须设定每项任务拟订的进行时间，也没有必要详细去说明任务的内容。你只需要一些提示，让你不回忘记本周要做的工作;然后，每天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成;列出所有需要打的电话，和每个电话的内容。这张时间表应该随时在你身边，一抬眼就能看到，它象一个忠实的助手，随时告诉你下一步工作的内容!最后，必须进行工作计划的总结。其实，工作总结随时都在进行，方法简单之极：用粗笔把你做完的事从周计划和日时间表中重重地划去!!另一种总结是在我们制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去!
