国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。
1、为什么国企给应届生工资那么低？
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗？
第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？
其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
你知道国企的工资待遇怎么样？
这不能一句话概括的，我国国有企业非常多，有的企业待遇非常好，比如中石油、中车等这样的企业，还有中建的工资待遇还是不错的。小编有一个朋友去年毕业于某建筑大学，毕业后签了中建，中建有八个局，一三八五局的发展还是可以的。朋友签了中建一局，去年7月份从大学里毕业出来开始进去工作，但今天早上接到了他的电话，说已经辞职了。
我问他：你们单位应该不错吧，怎么会辞职了呢？
他说：单位确实是挺好的，里面也有很多牛逼的人，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，每天几乎都呆在工地，工作也不轻松，这些都不是问题，主要是离家太远了。交了个女朋友，女朋友叫他回家考公务员，两个结婚住在一起，这样比较好。
考公务员的竞争压力非常大，如果不是非常用功，不是讲究一点运气的话，还真不一定能够考得上。而且，尽管考上公务员，工资待遇一定没有在那样的国企好，但是，呆在工地上毕竟不是长久之计。
其实，现在有的国企待遇还是比较好的，可以堪称高薪了。很多应届毕业生刚出来工作，一个月能够拿到手3000块钱已经不错了，何况是五六千块。尽管这样的国企高薪，依然避免不了每年有很多大学生从中辞职，如果不是在里面混得特别好，很多人都会选择辞职。为什么呢？
我想，这和工作环境有很大的关系吧，人们常常说要找一个“活少钱多离家近”的工作，但对于今天的大学生，特备是很多独生子女，他们对工作的更多要求是离家要近，钱少一点也无所谓。而公务员，正好满足这些大学生的要求，这就是公务员考试热高温不下的原因之一吧。
首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。
拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。
这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。而我们的薪水据我来看，应该算是国企里面相对较高的了，所以说现在的国企留不住大学生，恰恰是因为薪水问题，薪水太低了，某人在台上说要做强做大国企，可一方面又不断地削减国企的福利和限制工资。人都在往外跑，不知怎么才能做大做强。
