猎头要候选人跟企业方当面解释不入职的理由，请问合理么？

Question

之前因为有离职的念头，就把简历放在网上，猎头找到我，提供了一个同行业的职位给我，待遇也还可以，面试后企业那边对我也比较满意，立马就发了offer给我，约定了上班时间，但是我公司申请离职的时候，领导和老板都不同意我离职，给我调整了工作方向和薪资，也是我比较满意，就提前半个月左右跟猎头说明情况，表示不入职，让他帮我为那边企业转达歉意，但是猎头一直要求我去那边企业当面跟部门负责人解释原因，还说是那边企业也要求我当面解释，请问这合理么？

Answer 1

只是收到了入职offer，不去入职，offer就失去了效益。跟面试的企业要不要说明原因体现的是个人的素养，猎头并不能强迫你去当面解释。

Answer 2

这是一个佛说佛有理，魔说魔有理得问题。
从不合理的角度出发来说的话：
你可以没时间、没空、扰乱你的生活节奏、扰乱你的工作节奏、扰乱你的思考节奏。浪费你的时间就等于浪费你的生命，而生命是无价的，他们赔不起！
当面去谈需要路费、谁出？会不会被套路？被绑架？谋杀？被恐怖分子劫持？你担心你害怕需要对方拿出有力证明。需要到100多个政府部门办理证明手续他们有木有给你？没有的话你就可以要求他们出具证明，否则拒绝。
我能拿出更多的不合理理由，也可以拿出一箩筐合理的理由。你想要合理的说法还是要不合理的说法？这是一个佛说佛有理，魔说魔有理得问题。