所谓面试中的“高级”错误，指的是一些你犯了还毫无觉察的错误。有几个常见的例子如下。
1. 说自己的离职原因是因为在上一家公司学不到任何东西。
本想向面试官自己求学上进，不适合枯燥乏味没有技术含量的工作，有了更好的平台就能发挥更大的能量。
可是却暴露了自己不够脚踏实地，不能主动洞察平淡工作中值得学习的地方。要知道，没有任何工作是毫无价值的。
2. 明明是被辞退，却说是主动离职。
因为害怕面试官知道自己是被炒的而错失机会，于是编造其他的离职理由。
但是一是有经验的面试官会有各种专业的方法得知真相，二是即便面试中没察觉，进了公司后万一被知道了将会对你的个人信用有极大的影响。即便不被辞退，也会丧失别人对你的信任感。
3. 虚报之前的薪水。
面试官往往会问候选人在之前公司的薪水情况，有些候选人为了拿到更高的薪水，于是抬高过去的薪水。
其实面试中面试官还会问许多其它的问题去了解你的薪资，说一个谎就要不断说更多的谎去圆，很难不露馅。而且，对于中高级岗位，HR基本都需要做背景调查，查你的工资发放银行水单，到时候发现说谎，那就太尴尬了。
4. 极力表现优势，却对缺点避而不谈。
有些候选人生怕别人知道他有不足，或者自我认可度本身就高，在面试中总是强调自己的能力，而回避弱点的问题或者并不认为自己有什么弱点。
但是，人无完人，极力表现自己只会让面试官认为你自视过高，甚至怀疑你在刻意隐瞒。
小伙伴们，千万别踩这些坑哦！
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应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
本回答被网友采纳总结多年的被面试以及作为面试官的经验，在面试过程中我认为应聘者不能犯以下三个错误：
1.声称具备某些技能时给不出实例
小李最近和很多企业进行了面试，但是都没有后文了。朋友聊天时，他提到了最近在学习一项新的技术。我随口问他，面试官有没有问过这个技能。小李回答说和面试官讨论过这个问题。依小李的性格，肯定想在面试过程中非常想表现自己的学习能力，而引起面试官兴趣之后，由于自己缺乏相关经验，让面试官对这个技能的掌握产生了动摇。
我们在面试的时候切记不要说一些不能给出实例的技能，不仅不能很好的表现自己，还可能会给自己的表现扣分，让自己得不偿失。
2.表达了自己愿意在公司学习的态度
过去遇到的一些刚入职场的应聘者，他们都会在薪酬方面放低自己的要求，并且在语言中表达出自己为了能够在公司里学到技术而降低薪资。其实只要能力符合岗位要求，即便我们是刚入职场也没有必要因此而降低自己的薪资要求。
但是当我们只站在自己的角度表达了愿意在公司里学习的意愿，而面试官却站在公司角度考虑的是录用这个人能不能给公司带来最大的价值的时候，两个角色考虑问题的角度相违背，这种情况下就对应聘者非常不利。
所以我们应聘者在面试过程中不要以自我为中心，换位思考来回答问题。
3.面试中冷场，话少的可怜
我们应聘者在面试过程中一定不要冷场，当你回答完，面试官没有后续问题的时候，自己一定要试着去补充一下自己的回答。
面试人员问的问题和应聘者回答问题的时间控制在1:1的比例比较好。这种比例一方面能让自己听清楚问题，另一方自己阐述问题的过程中，能够够面试官对自己做深入的了解。
以上三个错误在面试过程中绝对不要犯。我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
我们在找工作的时候总会遇到面试一关，错误也是经常发生的。
在面试时最容易发生的错误就是形象问题，我们根据自己的日常习惯来和面试官进行沟通，我们的各种动作都会印入面试官的脑海里面，只要有一些不礼貌的行为都会让面试官有一个不好的印象，在面试之前我们一定要提醒自己不要做一些不礼貌的行为，尽量给面试官一个好的印象，这样我们会更加容易被录取得到。
第二个“高级”错误就是妆容问题，很多人都知道面试那么重要的场面上肯定要穿着整齐，可我们为了能让面试官记住自己，特意给自己化了一个浓妆去见面试官，除非是职业必要的化妆，我们在面试的时候只要化一个淡妆就可以了，其实每个女生都是天生丽质的，只需要稍微的修饰就可以很漂亮，我可能能带给面试官的是一个清晰的面容，而不是一个涂满化妆品的脸颊，这样会让面试官认为我们愿意花大部分时间化妆，而不愿意花时间去工作。
第三个容易犯错的地方就是来自身体的紧张感，我们在面对陌生人的时候都会有一种紧张感，更何况我们如今面对的是面试官，又不得不去面对他们，那么来自身体的紧张就会开始上升，这一种紧张会占据自己思想的大部分空间，让我们没有办法思考，我们要做好面试前的准备，预防在面试的时候因为自己的紧张而落败。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。