事业单位建立岗位管理制度
《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘，并经过制订公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察等程序。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗，并经过制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件等程序。
而且，事业单位以后必须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。
如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。
国家将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
本地
招聘、定薪要参考岗位设置
昨日，记者从我省人社厅得知，《条例》实施后，我省将实行并完善事业单位岗位管理制度。
根据《河南统计年鉴》，截止到底，我省事业单位总从业人数为218.39万人。按照人社厅的要求，属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。
经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据。
岗位设置将进行动态调整，包括对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间比例的调整，也包括对三类岗位最高等级及内部不同等级岗位之间的结构比例调整。
事业单位出现分立、合并;按上级或编制部门文件，事业单位一次性增减编制数额较大的; 单位规格层次、功能任务等情况发生变化，达到我省规定更高岗位结构比例标准的;首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。
岗位无空缺 不能公开招聘
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