和领导走得太近不是很好,凡事都是适可而止为好,过犹不及反而适得其反。与领导走的“太近”,显然是过头了;物极必反,其副作用显而易见。
职场上,之所以有人说不能和领导走太近,显然是出于对诸多弊端的考虑。

一、跟领导走太近有哪些弊端呢?
1、跟领导走太近,容易成为众矢之的,成为被“攻击”的目标。
职场上,与领导保持正常的上下级关系,大家都习以为常,是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话,很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨,成为众矢之的,成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近,容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的,别人也会认为你是靠与领导的关系,是靠溜须拍马获利的,平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工,跟领导走太近,很容易被传出与领导的绯闻,对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情,影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近,容易被视为选边站队,甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近,很容易被视为你是选边站队,是搞“小圈子”,是领导的“自己人”。
一旦领导犯事,你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位,你就失去了“靠山”,成为被打压、被冷落的对象。
4、跟领导走太近,很容易被领导摸透“底牌”。
跟领导走太近,很容易让你放松对领导的戒备心,对领导过于信任,将自己的心里话对领导和盘托出,让领导摸透了你的“底牌”,也将自己的缺点暴露给了领导。
一旦被领导号准了你的“脉搏”,便被领导牢地掌控住,被领导利用。

二、职场上哪些人最不愿意和领导走太近?
1、真正有本事的人。
真正有本事的人,不需要和领导走太近,人家完全是靠真本事立足,根本就不用去巴结领导,只要能与领导保持正常的工作关系即可。
因为,真正有本事的人,受人尊重,领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的,他是领导所倚重的对象。
2、无欲无求的人。
职场上,对于绝大多数普通员工,或者事业到了天花板晋升无望等无欲无求的人,他们不图升官发财,只要求安安稳稳地工作,平平淡淡的生活,觉得没有必要和领导走太近。
3、性格内向的人。
性格内向的人,平时跟同事就不爱多交流,更何况是跟领导呢?他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感,连接近领导的勇气都没有,何谈与领导走太近呢?

三、职场上和领导走太近的都是什么样的人?
职场上有三种人和领导走太近。
一是情商高的人。
情商高的人,善于审时度势,很会来事,把握机会的能力强,善于与领导处理关系。
二是爱溜须拍马的人。
这种人,往往没有真才实学,主要是靠溜须拍马来取得领导的赏识。如果没有领导的“关照”,便失去了立身之本。
三是领导身边的人。
领导身边的人有:领导的司机、秘书、办公室主任等。
这是工作性质决定的,与领导走太近是职责要求,由不得自己选择。

四、在职场上,应该与领导保持怎么样的关系?
在职场上,与领导处理好关系有利于工作开展,也有利于职业发展;但是,与领导处理关系应该适度而不是过度,正如题中所说,一旦和领导走“太近”了,那就是“过头”了,物极必反啊!
如何才能把握好适当的尺度呢?
我觉得,作为职场人士,应该遵循职场上的规则,按普遍遵循的职场礼仪办事。
对领导要充分尊重,全力支持领导的工作,认真完成领导交代的任务,以工作业绩赢得领导的赏识。

在与领导交往时,保持正常的上下级关系即可;在处理与领导的人情世故关系时,做到随大流就行;私下与领导交往时,一定要把握好尺度,洁身自爱,注意影响。
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