年轻人为什么不想去打工？

Question

如题所述

Answer 1

第一：尝试过打工，但未能改变生活。
有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。在这个生活成本极高的时代，想要靠着打工发家致富，没有个几十年，那纯粹是痴人说梦。除非你是那种非常尖 端的人才，这还有那么一丝可能。但，这样的人又有几个呢？绝大部分都是普通人，而且还是没有任何经验的普通人。他们尝试过想要去打工，但未能改变自己的生活，所以，觉得混日子根本熬不出头，选择放弃也是理所当然。
第二：对工作太过挑剔。
社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。把一系列的要求全都放到一起之后，最终得出的结论就是无事可干，只适合在家睡大觉。刚入社会的年轻人，总是找不到与自己匹配度高的工作，慢慢就会被惰性侵蚀，不愿意去打工，觉得浪费时间，赚不到 钱，还很累，没有必要。
第三：太懒了。
当下的年轻人，娇生惯养没有吃过多少苦。读书的时候众星捧月，是家里的宝贝，在学校有老 师教导，同学帮助，除了社会一切都发生了变化。在对比之下，肯定不愿意走出舒适圈。上班又苦又累，还没有多少报酬，干脆懒得上班。在家里有吃有住，不用想事情，靠父母的接济过活，不香吗？就这样“啃 老 族”诞 生了，自己不愿奋斗，懒惰战胜了一切。
第四：不想去打工，不愿意受到别人的管束。
现在社会提倡什么都要自由，恋爱自由，人生自由，搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主，不愿意接受别人的管束。去打工就需要遵守公司的规矩，被上司领导管理，束手束脚，毫无自由可言，这样不能做，那样不能干，一时之间肯定难以习惯。周立齐不打工的人生态度，其实引起了不少年轻人们的共鸣，都希望有一份自由职业。比如做主播，当网 红，每天分享一些有趣的东西，没有人约束，自己就是自己的老板，还能赚 钱，多好的生活。不过，可惜也不是所有人都能够赚到 钱的。

Answer 2

1、不要一到假期就出去吃大餐，一顿饭都是肉
中国的年轻人们，他们为了生活或者是为了追求更好的生活，通常都会选择出去旅游或者是吃大餐。但其实这些旅游或者吃大餐只会给我们的身体带来负担，在旅游或者是吃大餐的时候，我们经常都会忘记自己还有在工作岗位上。这是非常不健康了。所以我们在外出旅游或者喝大餐的时候，一定要注意自己的身体健康状况，如果你出现了什么问题，也不要因为害怕而选择不去解决它！
2、想去哪里就去哪儿
每个地方都有其独特的风土人情，也有它独特的企业文化和精神。无论你选择什么行业，都应该有自己喜欢甚至欣赏的东西去融入其中，找到适合自己的那一份工作并为之努力奋斗。年轻人应该积极进取，不断地学习深造和创新。从最开始的选择一个行业开始，就应该在这个行业深耕下去，并且把这个行业做到极致。当然，如果你已经非常有能力，而且还有发展空间的话，你也可以考虑进入一个新的行业，毕竟这是你人生中的一次选择。
3、年轻人不怕吃苦但不愿意上班
有不少年轻人不怕吃苦也不愿意上班。有些公司不愿意招人就是怕招不到人，但他们不愿意打工；有的公司即使招人但也要招大学生，但他们不愿意找大学生打工。还有一部分人是被家里的“成功学”所影响，他们害怕上大学之后会被学校开除，因为上了大学之后想要找一个轻松稳定的工作，这样就很难找到自己喜欢的工作。因此，现在有些年轻人宁愿找一个工资低但又稳定的工作上班，也不愿意去找工作。
4、没经验但是比较踏实
有些人是没有生活经历的人，对于工作也没有什么热情，总是在纠结选择的事情。但是在自己的能力范围内他们是能够做好的。对于他们来说，最重要的就是踏实肯干，的人很少有人会把一个企业和职业生涯混为一谈。
5、没有技术含量也没办法出去打工
现在的很多工厂都在不断的招人。企业对于技术人才的需求是非常大的。企业在招聘技术人才的时候也会更加注重求职者的学历，年龄和专业技能上。只要是企业需要的专业技术人才，大部分都是年轻求职者可以考虑得上的人才。企业为了留住人才，也是非常愿意开出丰厚的工资。所以，年轻人就会选择不去公司上班，而是选择打工来解决自己的就业问题。

Answer 3

年轻人不愿意打工的原因可以汇总以下几点：

一是觉得不体面，觉得不光彩，觉得自己的身份不高。

二是工资低，没有吸引力。

三是枯燥，这使得许多年轻人不愿意学习技术，而是选择了另一种生活方式。

四是青年在择业时，更多地关注个人的价值，更倾向于从事具有挑战性的工作。

五是许多公司的生产都是高度的自动化，工人们也学不了多少技术，所以人才的流失也就成了常态。

Answer 4

建议找一个专业的技术培训学校去学习，都是实操，学会为止。焊接广泛应用于宇航、航空、核工业、造船、建筑及机械制造等工业部门，在中国的经济发展中，焊接技术是一种不可缺少的加工手段，但当前焊接专业人员的培养远远满足不了社会的用工需求。
特别是二保焊、氩弧焊、手工弧焊技术等方面的人才极度缺乏，这样造就了焊接技能人才需求量大、需求急、待遇高。普通的专业焊接人才，月工资甚至高达数万元。