私人公司不给员工交社保违法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法的。不管什么公司，只要是正规设立的公司，都应该给员工签订劳动合同缴纳社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

即使是私人老板，也应该为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定：用人单位应当向劳动者缴纳社会保险费，并应当在劳动合同期限之至终止后30日内，为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不缴纳社会保险费，则将面临政府处罚和法律责任。
因此，无论是国有企业还是私人老板，都有义务为其员工缴纳社会保险，否则将构成违法行为。

Answer 3

按照《社会保险法》规定，企业都应当为职工缴纳社保，而不管是否为私人公司，所以，不缴纳社保是违法的；首先可以和公司协商补缴。其次，如果公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》 第38条辞职（辞职通知中明确写明辞职原因是公司未依法缴纳社保），然后提起劳动仲裁主张经济补偿金。