国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以,目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份,大多数地方需要到副处以上。
如完善公务员考录政策,有序开展公务员聘任工作,进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道,引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
第一:国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以,目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份,大多数地方需要到副处以上。
第二:有关系的话可以从国企到事业单位再到公务员这样过度,比较隐蔽,容易操作。牛逼关系的话从国企直接到公务员。这些就具体看机会了,但是操作越来越难。
第一是职务条件。国企人员要调任行政机关,首要条件是在国企获得级别,即取得副科以上领导职务。这是国企调任行政机关的先决条件。国企不同于行政事业单位,可以根据编制和岗位设置级别。国企没有编制,去行政化后实际上也没有级别,但在现实管理中国企实际上仍比照行政机关设置职务与级别。比如一个正处级国企,其中层就比照正科设置,那么要想调任行政机关,就必须取得中层副职以上职务,才符合调任条件。
在这个条件上,不熟悉体制的人经常会说,国企的科级不能调任行政机关,必须达到副处以上才可以。这显然存在理解误区。公务员法已经明确国有企事业单位人员可以调任行政机关领导职务,副科实职也是领导职务,因此实际上能够达到调任副科实职的条件,国有企事业人员就可以调任行政机关,而不是非要达到处级。当然,从国企科级调任行政机关的不多见,现实中大多数情况都是副处以上调任,使得很多人误以为科级不能调任也情有可原。
第二是编制条件。简单来说就是必须要有接收单位,接收单位要有空编。这是国企人员调任行政机关的必要条件。现在机关单位行政编制已经实行限额管理,原则上只出不进,编制非常紧俏。国企人员要想完成调任,首先必须找到一个可靠的单位,确定有职务出缺后才行。超职超编超岗是无法调任的。
第三是年龄条件。按照最终印发的公务员调任新规,科级调任原则上不能超过45岁,处级不能超过50周岁,比原来分别延迟了五年。这对国有企事业人员来说是利好。除此之外,学历一般要求在大专以上。这是调任的基本条件。
第四是领导条件。具备了以上条件,还必须要取得领导的支持。这是调任成功与否的决定性条件。换而言之,有领导助力,一切好说,反之,条件再好也白搭。