国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。
如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
第一:国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。
第二:有关系的话可以从国企到事业单位再到公务员这样过度，比较隐蔽，容易操作。牛逼关系的话从国企直接到公务员。这些就具体看机会了，但是操作越来越难。
第一是职务条件。国企人员要调任行政机关，首要条件是在国企获得级别，即取得副科以上领导职务。这是国企调任行政机关的先决条件。国企不同于行政事业单位，可以根据编制和岗位设置级别。国企没有编制，去行政化后实际上也没有级别，但在现实管理中国企实际上仍比照行政机关设置职务与级别。比如一个正处级国企，其中层就比照正科设置，那么要想调任行政机关，就必须取得中层副职以上职务，才符合调任条件。
在这个条件上，不熟悉体制的人经常会说，国企的科级不能调任行政机关，必须达到副处以上才可以。这显然存在理解误区。公务员法已经明确国有企事业单位人员可以调任行政机关领导职务，副科实职也是领导职务，因此实际上能够达到调任副科实职的条件，国有企事业人员就可以调任行政机关，而不是非要达到处级。当然，从国企科级调任行政机关的不多见，现实中大多数情况都是副处以上调任，使得很多人误以为科级不能调任也情有可原。
第二是编制条件。简单来说就是必须要有接收单位，接收单位要有空编。这是国企人员调任行政机关的必要条件。现在机关单位行政编制已经实行限额管理，原则上只出不进，编制非常紧俏。国企人员要想完成调任，首先必须找到一个可靠的单位，确定有职务出缺后才行。超职超编超岗是无法调任的。
第三是年龄条件。按照最终印发的公务员调任新规，科级调任原则上不能超过45岁，处级不能超过50周岁，比原来分别延迟了五年。这对国有企事业人员来说是利好。除此之外，学历一般要求在大专以上。这是调任的基本条件。
第四是领导条件。具备了以上条件，还必须要取得领导的支持。这是调任成功与否的决定性条件。换而言之，有领导助力，一切好说，反之，条件再好也白搭。