如何看待应聘者很难找到工作，企业又招不到人呢？

Question

如题所述

Answer 1

现在应聘者很难找到工作大多数是因为自己找不到自己想要的工作，每个人都想要拥有一份非常体面的工作，希望自己能够有年薪百万。
企业找招不到人的原因大多都是自己找不到自己想要的人，有些企业也会经常抱怨，每年的各种招聘都参加，可是就找不到需要的人才，他们在招聘的时候，往往都希望能够找到有经验有能力，有责任心的人。所以才导致了现在应聘者很难找到工作，而企业也很难招到人。

Answer 2

现在的社会发展的特别迅速，员工对企业的要求也是提高，企业对员工的要求则是更高。不是企业招不到人，其实是他们找不到自己想要的人。有些企业经常会抱怨，每年的各种招聘都会参加，可就是找不到需要的人才。于是就诞生了一个学科，等你学业有成，毕业以后就会发现这个行业已经暴露了。大学四年学的东西也只能是搬砖，二企业是逐利的。是会根据市场需求做出改变，人才需求方向，也是结合公司发展方向的。
企业招聘人才的时候，往往都希望能够找到有经验，有能力，有责任心的。甚至希望如果你不邀请你来我这里就更好了。

Answer 3

招聘者很难找到工作，企业又招不到人，这是很多企业的现状，因为在大学刚刚毕业的时候，很多人都没有工作经验，但是那些企业招的人都需要有工作经验，这就造成了一个时间差。
我在刚刚毕业的时候找工作就很困难，因为很多企业都要求有工作经验，但是当我有工作经验的时候，我又不会去那些公司了，所以很多人都会面临招聘者找不到工作，企业又招不着人这种尴尬局面。

Answer 4

工资期望差，求职者总觉得企业的offer低。

常在网上看或听朋友说职现在一般工资都要多少多少，低于这数的谁干，现实是只有很少企业会给予比较理想的工资，大部分的企业的工资水平都是中或中下，中上的也是很值得考虑的，但是很多或有些，求职者把理想工资作为标准工资看待，那就很难找到工作了。

怕辛苦，活在中国经济腾飞的年代，很多工人不想找辛苦，吃苦的工作。

Answer 5

现在的社会有一个怪圈，招聘单位喊苦说没人来应聘，或者是招不到合适的人，应聘者也喊苦说找不到同行业的工作，或者工资太低太苦。
在骑牛看熊看来这就是供需关系的问题，招聘单位想要低薪找高级人才，应聘者想要找高薪大气的企业，当大家心理不平衡时供需关系就出现了极大的问题。