找工作被拒绝的原因都有什么

Question

如题所述

Answer 1

多年面试官经历，在我挑选员工的时候，被拒绝的最典型的原因有三种。

1.达不到岗位要求

一般情况下，看岗位要求中有“熟练使用”，“负责。。。”这些都是硬性要求，不符合条件会被直接拒绝。

2.公司开不起工资

公司的面试流程中，先是人资谈，然后是经理谈，最后是总监谈。我在流程中处于第二轮面试的位置，主要考核员工能力是否与需求想匹配。总监谈薪资。一般情况下，我认可的简历，都能入职。

曾经面试过一个毕业两年的研究生，他是我在多年面试中看到的最自信心的人。他各方面能力和岗位要求都很匹配，我觉得他是非常合适的人选。在把他的简历提交总监之前，我顺便问了下薪资。

隐隐约约感觉，这个薪资要求，公司支付不了。结果确实如我所料。所以，有时候提薪资要求也要所有衡量。

根据公司的规模，网络口碑，行业现状，个人能力，给出个自己能接受，公司能接受的价格，才能得到offer。

3.简历水份太多

水份多到一看简历就知道假。曾经看到过一份简历，有4份工作经验，但是两部分工作内容竟然是相同的。真想说造假也有点水平，改得想那么回事才行啊。还有的简历，问几句就知道了。有时候做笔试题，也能发现简历里的水份。

简历中的水份要适量，特别是用人单位的红线要求不能造假。例如工作要求熟练的编程技术，但实际只是刚入门，写了几个例子，就还是实话实说比较好。对于不那么在意的地方，例如可以写自己的活动组织能力，团队合作能力。或者正在研究某个新技术。都是可以的。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

Answer 2

1.你的能力达不到对方的要求。
2.你没有在面试官面前更好的表达自己。

Answer 3

自我感觉良好，但就是无法让面试官印象深刻？

投了好几十份简历，却收到了一封封的拒绝信？

刚开始的时候信心满满，到最后不断失望绝望？

如果你是一位求职者，你肯定也遇到过上面的这些情况吧？

其实，找工作面试时被拒绝是一件十分正常的事情，关键在于每次失败后，你是不是能够有从中总结出什么原因，从而吸取教训呢？

以下是从很多同学被拒的经历中总结出的宝贵经验，很可能也是你求职失败的原因，一起来看看吧~

01

没做好准备

很多应届毕业生在获得第一份工作之前，是压根儿就没有工作经验的。那么，在这种情况下，如何才能打动面试官呢？

小编告诉你，你必须展现出，对于这个岗位，你已经完全做好准备了！

这里所说的“准备”有两个意思。

首先是技能上“准备”好了。你可以通过简历、语言来向面试官展现你对这个职位的工作内容是非常理解的，要让面试官知道，你为了获得这个岗位已经做了很多准备，比如，自学了某种技能、做了某些调研、听了某些课程等等。

其次，是心态上已经“准备”好了。面试的时候，你要表现出好的精神面貌，哪怕是让你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。

但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好就匆忙参加面试了，所以错失了机会。

02

一带而过的自我介绍

“我叫XX，今年23岁，来自XX省XX市，毕业于XX大学XX专业，来应聘的是XX岗位···”

这段话听起来是不是很熟悉？因为大部分的求职者都是这样做自我介绍的。

对于自我介绍，很多同学都比较困惑：自己已经在简历上都写得很详细了，为什么还要让我再重复一遍呢？

其实，面试官之所以要让你做自我介绍，主要是因为：

第一，面试官需要重新阅读你的简历，而这需要点时间；

第二，在你进行自我介绍的时候，面试官也在考察你的语言表达能力、逻辑思维能力；

第三，面试官和求职者是陌生人，需要一个没那么尴尬的开场白。

Answer 4

年龄问题
工作经验匹配问题
长相问题也有可能
个性问题
表达能力沟通能力问题
能力问题
品格问题
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