往卡上打工资要3个工作日左右。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、
年薪等不同形式计算。
公司给员工发工资的流程：
1、公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡；
2、每月发工资时，公司财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行；
3、公司在代发银行直接开立了
基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡；
4、如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工资的作用：
1、维持劳动力的生产和再生产，组织的生产过程同时也是劳动力的消耗过程，员工作为组织的劳动力资源，在生产过程中会消耗掉一定的体力和脑力，消耗的体力和脑力必须及时得到补充才能使组织的再生产过程顺利进行下去；
2、促进人力资源的合理流动，不同的组织以及同一组织不同部门的薪酬之间存在一定的差异，这种报酬的差异是促进人力资源流动的重要因素；
3、增强员工的组织
归属感，合理的薪酬制度使员工普遍感到公平，认为自己的价值得到了认可，因而能够减少矛盾和冲突，降低内耗，使员工感到心情舒畅，增强员工对组织的认同感和情感依恋，把自己的发展目标与组织目标自觉统一起来，为实现组织的目标而努力工作；
4、调动员工的积极性，薪酬的多少决定了员工物质生活水平的高低。薪酬是员工满足多种需要的
经济基础，作为一种积极的强化物，直接影响员工的工作积极性。
工资的基本职能：
1、分配职能，工资是向职工分配个人消费品的社会形式，职工所得的
工资额也就是社会分配给职工的个人消费品的份额；
2、保障职能，工资作为职工的主要生活来源，其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要；
3、激励职能，工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段，对职工的劳动积极性具有鼓励作用；
4、杠杆作用，工资是国家来进行
宏观经济调节的
经济杠杆，对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、
产业结构变化等都具有直接或间接的调节作用。