法律分析：
在干部行政级别序列，没有股级的说法，最低也就是科员。股级是县区机构为了区分干部层次自设自定的非常规级别，股级加个长，股长，股长听着老听，实际上就是最基层的科员，在事业单位严格来讲是管理九级职员，和普通科员没什么区别。按照干部使用基本原则，科员晋升副科，只需要在科员岗位上任满三年，即具备晋升条件。也即，无论是科员，还是股长，提升副科都在同一个层面，股长不比科员占优势。这是理论上的情况。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）动议；
（二）民主推荐；
（三）确定考察对象，组织考察；
（四）按照管理权限讨论决定；
（五）履行任职手续。
第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
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