多国考虑四天工作制，我国什么时候会实行？有这个可能吗？

Question

如题所述

Answer 1

多国考虑四天工作制，中国预计会在2030年的时候实行。今年是2022年，也就是说还有8年的时间。因为社会的分工正在不断的发生变化，所以有这个可能实现大家休息4天的目标。相信到那个时候，大家会感觉自己的生活更加的轻松。

根据相关的调查表明，中国人均工作时长是47个小时。一般来说是朝九晚五，按照这个时长进行计算的话，大家一周工作6天。而且很多公司在招收员工的时候，明确的写着单休。双休已经成为了遥不可及的梦，现在大家又开始探讨什么时候会有更多的休息时间，也许这种可能性看起来非常的渺茫。也让大家想到了现在的很多互联网大厂，每天不停的加班。大家仿佛并不是一个人，而是一个工作的机器，没有任何的精神以及灵魂可言。

在2018年的时候，曾经提出了一份休闲发展报告。并且大家所看到的2030年只是一个建议而已，建议不一定会成为事实。有的时候会根据情况的变化而进行更改，并且现在已经过去了4年的时间。大家的工作时长是越来越长，这让无数的国人觉得特别的内卷，因此大家承受着巨大的工作以及生活压力。

在现在的热搜上，大家经常可以看到猝死这个词语。大多数都发生在一些加班异常严重的行业当中，很多老板甚至给大家洗脑，如果不加班的话就不是一位优秀的员工。因为中国的人口非常的庞大，如果大家不努力不奋斗的话，在较短的时间内就能够被超越。所以只能够给自己安上马达，不停的往前冲。小编非常希望这种情况能够得到改善，这样才有利于形成一个可持续发展的社会。

Answer 2

在德国，丹麦，新西兰等发达国家已经在考虑4天工作制了，也就是说在不减少员工工资的情况之下，缩短员工的工作时间，在以前是一周5天工作制，变成现在一周只工作4天，不少企业已经在试点了，结果发现员工的效率并没有降低，反而提高4天也能完成5天的事情，能极大的激发这些员工的积极性，而且企业也能给员工提供更好的福利待遇。

但是我国现在很难实现4天工作制，毕竟我们国家是一个劳动密集型的国家，主要的就是从事一些低端的制造业，现在有不少企业实行的是单休，也就是说一周工作6天，我觉得现在国内当务之急就是要严格的执行劳动法，不能让企业随意的压榨和剥削员工，连一周5天工作制都不能正常实行，更别提考虑4天工作制了。

首先政府一定要杜绝企业的加班文化，现在工人在企业上班变得越来越卷，很多企业经常要求员工无条件加班而不给任何加班费，甚至有的企业完全是996员工，根本就没有自己的个人时间，这样就会让这些年轻人积累很多的负面情绪，而且很多企业都有年龄歧视，如果你的年龄变大了，很可能就被公司清退，现阶段就是要严格的让企业遵守劳动法，让更多劳动者的权益受到保障。

国内的大环境也不能支撑四天工作制的运行，毕竟企业都在竞争，如果你进行4天工作制，那么其他企业产出将会更高，这样就会让企业效益越来越差，所以为了竞争，很多企业都会要求员工加班。现在最重要的就是让员工加班得到加班费，社保能够得到及时的缴纳，先从这些基本的事情做好，后面再来谈4天工作制。

Answer 3

我国暂时不会实行四天的工作制，我国现在仍然有很多企业实行六天工作制。四天工作制可能会导致企业的发展速度变慢。

Answer 4

我认为我国会实行这个四天工作制的可能性相对较小，就目前的经济形势来看的话，就业前景和就业市场都不太乐观，所以如果缩短工作时间的话，那么产出的工作效率我认为就会比较低。