公司应该承担这名女子的赔偿费用，也应该承担相应的法律责任，并且向这名女子赔礼道歉。在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看，在这场官司中，她肯定是会胜诉的。所以在判决生效之后，公司不仅要支付这位女子的工资，而且还要给予她一定的补偿，毕竟公司辞退这名女子本身就是不合法的。
我认为作为一名职场人，在平时的时候一定要认真的看一下劳动法，这样在遭受到不平等待遇的时候才能够拿起法律的武器来护自己的合法权益，才能够不被公司所欺骗。这名女子非常的勇敢，而且她也为所有的劳动者做出了一个表率，同时也为所有的劳动者们狠狠地出了一口气。劳动法向来都是比较偏袒于打工的人的，所以大家在职场当中遇到了不平等的事情，千万不要自己默默的忍受，一定要申请仲裁，这样才能够得到赔偿。
大家如果决定要向相关部门申请劳动仲裁的话，一定要记得保留相关的证据，比方说和公司的金钱往来，业务往来以及平常的打卡记录等，这些都是可以在开庭的时候作为证据的。同时大家也一定要把自己的聊天记录给保存好，这样在仲裁的时候才能够更加有优势。在申请劳动仲裁的时候一般都是会要求你写起诉书的，大家一定要按照正确的格式进行书写，并且要用比较简洁的语言提出自己的诉求，并且还要附上相关的证据。
在开庭的时候公司就会得到通知，在首次开庭的时候，一般都会建议员工和公司协商解决。一般比较胆小的公司，这个时候就会选择和员工私聊，会赔偿员工的损失，请求员工撤诉。但是也会有一些公司觉得自己的腰杆比较硬，不愿意和员工私聊，就想一直拖着，如果遇到这样的情况，大家可以再次上诉。总之，大家一定要积极的去保护自己的相关权益，也要让公司承担起自己所要承担的法律责任。
重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退，该女子已经申请了劳动仲裁，从该女子曝光出事情的始末以及一些证据来看，她胜诉，公司败诉的可能性几乎是百分百！仲裁判决之后，该公司不仅要第一时间支付该女子的薪水，还要给该女子一定的补偿！毕竟，该女子是无故被辞退，在这种情况下，补偿至少是月工资的二倍。
下班之后，拒绝应酬，就被辞退，此事在网上曝光之后，很多网友表示似曾相识，也曾遭遇过这种事情！这部分网友表示当时不懂劳动法，也没有依法维权，就那么傻乎乎的被辞退了，实在是可惜！的确，作为打工人，空闲时一定要多看劳动法，这样在打工的过程当中遭遇了不公平的事情，才能依法维权，保障自己的合法权益！重庆的这个女子做的就非常好！她的维权方式就是教科书般的维权方式，值得所有遭遇此类事情的打工人借鉴！
劳动仲裁
只要在打工的过程中，遭遇了不公平的事情，都可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁的时候，切记要保留证据，主要的证据有在这家公司上班的劳动合同，打卡考勤记录，公司群的截图等等，最为关键的是遭遇不公的聊天截图一定要保存！提起劳动仲裁的时候，起诉书要正确书写，要言简意赅的提出诉求，附上证据！如此这般，劳动仲裁庭就会受理，案件就会进行排期，到期就可以仲裁。
协商
一般而言，员工提起劳动仲裁之后，公司会受到通知，会和员工进行协商解决！这个时候，打工人一定要谨守底线，一定不要妥协，直到争取到自己的合法权益！
重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退，公司做法违法！
重庆一女子拒绝下班之后的应酬，结果被公司开除，公司当然应该承担对该女子的赔偿责任，因为按照劳动法的规定，公司强行辞退一名员工，要付出N+1的代价，也就是说工作年限加以的月份的工资。
现在很多公司的老板甚至说部分国企的管理人员似乎都搞不懂下班这两个字到底是什么意思，简单解释一下，下班就是公司付给我的薪水，做对应的工作义务已经完成剩下。那就不是能够要求自己的了，员工愿意不愿意加班，这是员工的自由，不能以公司利益为理由要求员工强行加班，不加班就是跟员工说你不加班那就是不为这个集体奋斗，你就是没有工作积极性，这也是一种非常无耻的道德绑架。
所谓的N+1赔偿，就是说公司应该给员工赔偿他工作年限加1的月份的工资作为补偿，因为公司是单方面解除与员工的合同，并没有经过员工的同意。公司要强行解除劳务合同可以，但是这是要付出代价的，比如说全部员工在公司工作了三年，那么公司就应该给员工赔偿4个月的平均月薪水平，没有绝对的赔付义务，一种人道上、道德上的，而赔偿是说理所当然应该给这个钱，无论什么样的理由公司强行辞退营的员工都应该付出代价。
员工下班之后的时间就应该给员工自行支配，而不是受到公司管理的影响，说什么以公司利益为先要照顾公司，现在监控的现状，现在公司比较忙，现在公司有事情，那你就应该回来工作，凭什么公司的利益那是归老板的，普通员工的利益是归自己的，两者是分开的，没有什么必要的联系公司发展脑对于员工来说有影响。但远没有大家想象那么大，所以不要以这种借口为理由去绑架一个员工。