职场新人针对面试官的第一印象太重要了，许多面试官很有可能在数分钟内就可以分辨这人是不是适合，更多的是便是主观臆断和被应聘者的言行举止触动了，因此说好的开始很重要，一定要打造出好自己的职业形象。有关这一点的提议是：职场新人无需得理不饶人去要求过多系统化、专业化的品牌形象，那样反而看起来过度有意，标准要不骄不躁、干净利索、整洁，要和面试官可以开展对视，信心要充裕，不可以心理紧张。不打无规则之仗，假如你各个方面主要表现都不错，但对企业掌握很少，那样在面试官内心还会受到非常大影响的。因而，因此面试官会问你对企业掌握是多少，对新的岗位有什么认识，这一点也很重要。
有关这一点的提议是：在参加面试前，充足去了解公司的概述、行业新闻、基本领域模型这些，这些都是上岗必修课程。企业与你约定好的面试时间，即然答应了不管怎样都不要迟到！！有一次，有一个人莫名其妙迟到了大半个钟头！来啦我让他回家，立即信用黑名单！这般不尊重招聘面试得人，也不会重视工作中。形象是第一印象，好的品牌形象可以加分，令面试官记住你。也有，表面至少要match到企业形象，不必令人有一种“你入错行了”的觉得。例如你来全球500强公司面试，你整好像个商场大娘一样，那面试官会觉得你或许走不对地区...职场新人在面试的时候，搞好基础的准备工作，搞好训练，拿出来自己的作品，展示自己，给面试官要想见到的，我认为面试官想不满意都难。
在招聘面试以前，一定要再用心看清这一工作任务的岗位要求，然后用纸和笔将你往日的工作经历和历经与这一工作中相切合的地点整理出来，那样在应聘情况下，在面试官都还没问，仅仅使你详细介绍往日工作经历的情况下，就可以将自已往日相近如今求职工作的相近的地点，关键描述一下。一般在应聘者做了简单自我介绍以后，面试官会抛出去一些问题来调查。例如常常问到的会出现你的性格特点是怎样的这些，一定要等面试官问完以后再做回应，不可以竞答，针对面试官的一些疑惑不必摆成一副厌烦或是急切否定或急切回应的体验。
例如你可以说对不起自己刚刚的描述很有可能引起了您误解，但不要说你刚刚没听清楚我讲的。需要的礼仪和谦逊的看法会让你许多的大大加分。企业自然会让自身企业有兴趣的求职者更加令人满意，掌握了企业也代表着求职者会做准备充分（还会给面试官“很有可能之后办事也这样做足提前准备”的印像），也侧边说明上岗意向更明显。掌握经营范围，与了解公司有同工异曲之处。而掌握任职要求是为了更好的回应和展现自己更适合这一份职位。例如职位要求上写着活泼开朗优先选择，那么你招聘面试最好是多论述你活泼开朗的以防。招聘面试前准备好自己的简历，而且要清楚自己能在这种企业当做什么角色，而且可以为企业创造什么使用价值，尽管职场新人没有经验，可是自己的使用价值都是职场新人的主力资金。