对付小人领导的招数如下：
一、通过公司的规章制度和行业的规则来制约领导：
无论大家在进入什么行业或者什么公司，其实都会不可避免地去犯错误，所以年轻人如果在失误以后，就应该努力地跟领导协商，让领导看到你的真心实意和专注的工作态度，这样领导才不会刻意的去针对你，也不会挑战你的底线。
可是如果领导总是频繁的骚扰你，甚至在公司里总是对你很不满意，无论大事小情都会把你搬出来，让你背黑锅，那么员工可以通过公司的规章制度来跟领导制衡，领导看到这是公司的制度也不好对你再有什么策略。
二、尽量的学会忍耐，以稳为主：
有些职场新人是大学生，在进入公司没多久后年轻气盛，在被领导批评时，更是很容易跟领导产生矛盾，甚至会跟领导顶撞，给领导大大出手，这其实对于以后的发展是相当不利的，因为一方面你得罪领导以后，你会发现领导在以后的任务中不会再对你有更多帮助。
所以大家无论在何时何地被领导训斥以后，都应该学会忍耐以稳为主，这样你才能在公司跟领导保持良好的关系，不会被领导频繁针对。
三、把老板拿出来当救兵：
在被领导频繁刁难或者针对时，其实员工也应该心知肚明，因为这些领导可能也会有一定的缺陷，而且欺软怕硬，那么员工就应该更有底气地跟领导应对，比如可以把公司的上级和老板搬出来当救兵，因为员工只有挺直腰杆儿，才能在工作中让领导对你服气。
所以公司里有些更高级别领导，你应该跟他们保持良好的关系，这样在公司里这些只数上机才不会为难你，因为你已经得到老板的支持，普通的领导或者管理者，根本就不敢对你再有更多的手段。
1. 保持冷静：不要和小人领导争吵或对抗，要保持冷静，以免给领导更多的借口或理由来攻击你。
2. 增强自己的实力：小人领导通常会攻击你的弱点，所以你需要更加努力地发展自己的实力与技能，增强自己的自信心。
3. 找到支持者：在职场上找到支持者是非常重要的，他们可以帮助你抵御小人领导的攻击。
4. 寻找合适的机会：如果你遇到了小人领导，你不必急于辞职。可以耐心地等待机会，寻找机会来解决问题。
5. 与领导沟通：如果你认为领导不公正或不道德，你可以与他进行明确的交流，并提出你的想法和看法，但要注意用词和态度。
总之，对付小人领导需要耐心、智慧和策略，但是一定要遵守公司的规章制度，不要做违法违纪的事情。本回答被网友采纳
对付小人领导，以下是应对的两点策略：
1. 保持冷静和职业素养：
面对小人领导的挑衅或不公平对待，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的反应。保持高尚的职业素养，不要和小人领导陷入无意义的争吵或口角。避免与他们产生过多的直接冲突，而是专注于展现自己的专业能力和工作价值。
2. 找到支持者与合适的解决方式：
寻找在公司内部的支持者和盟友，与他们建立良好的合作关系。与其他同事进行交流，了解是否有其他人也受到小人领导的影响，并共同探讨如何应对。同时，可以寻求人力资源或上级领导的帮助，向他们反映问题并寻求解决方案。如果情况无法改善，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期受到小人领导的困扰。