也许你真的是公司的重要人物，公司目前还没有人能超过你，你的离开会给公司造成一定的损失，所以领导就会极力地挽留你，甚至会用长工资来作为留下你的条件，因为一般的提出离职的都是因为工资问题才要走人的。
还有一种可能是，领导知道了你的底细，知道不管怎么挽留你非走不可，就会做出一副笑脸，极力挽留你，让你感到他对你的真心，会对他留下一个好印象，如果你出去以后混得不好的时候，他还会说你看，我不让你走，你非要走，不听好人言，现在这样虚伪的人大有人在，所以你要擦眼睛，看清对方的目的，不是所有的人都会付出真心的。
但是不排出和你非常要好的领导，觉得你出去以后，可能不会比在这里要好，所以才会极力挽留你，但是这样的领导还是小数的，你自己的心里是最清楚的。
首先领导会问你，你为什么想要离职？这个公司哪里让你不满意？
然后当你提出你哪里不满意以后，领导就会跟你说。公司都是会改善的，也会替你改善的。
接下来假如你还是无动于衷的话，领导就会问你呀，你将要去的那个公司是哪里呀？
假如你说了出来，领导就会将那个公司和你现在所在的公司进行各种对比，然后举出那个公司的种种不好。
将你现在这个公司所在的种种好处说出来，让你的内心产生动摇。
领导还可能会问你，你去到那个公司以后，你的工资是多少？
之后将会对你进行各种游说，说你现在所在的公司会给你加多少薪水，你去了那边还要通过试用期工资打折等等等来说明你将会损失多少，还不如留在现在这个公司让你挣得更加多。
以上就是领导最可能会，留你时所用的套路，当然你也不用完全当真，领导留你可能也只是走一个形式罢了，许多公司都会有这样的规定。
第一种情况可能是领导并不想你走，有意培养你。第二种情况是暂时找不到合适的人代替你的岗位，缓兵之计，等找到合适的人选劝退你。所以你要看看他对你的态度，如果领导看重你，你可以尝试留下寻求突破（通常这种情况你是不会辞职的）。如果你是工资低，不受重视，升职加薪无望又得不到任何成长的，那就是他的缓兵之计，这时你更要为自己打算，不要被他画的饼迷惑。
小艾在一家小公司从事跟单工作，有一段时间业务比较淡，老板认为人太多是浪费，于是想把其他两个同事辞退，让小艾一力承担所有工作，因为只要你加一下班就能完成没必要请三个人。小艾惊讶极了，她努力工作不是为了承担别人的工作！于是她劝老板“养兵千日用兵一时”，但老板固执己见。
劝不成，小艾要求加薪，老板说他正考虑让他好好想想。那两个同事离职之后，由于杂事太多，分身乏术，小艾疲倦不堪，请求老板请人分担工作，对方说在请而且不提加薪的事。一个月后，小艾再次提出加薪，老板说在计划，打算全公司提薪，小艾提出辞职。这时老板跟她说请人以后会让她升值做主管并且加薪，小艾坚决要辞职，他说她不厚道（好一个倒打一把！），作为职场小白的小艾竟无言以对，只好默认老板的建议。
累死累活两个月后，终于请了三个妹子，可升职加薪根本没有小艾的份，因为其中一个妹子有大公司的经验，过来就是主管，另外两个个妹子是她带过来的。这时老板找小艾谈话，说她工作常出错，公司还了一笔钱，看在她来公司有一年了就不扣她钱了，但是下个月不用来上班了。
这就是多数领导的套路，如何不是不可替代的或者是他看好的员工，一般的策略就是先缓一缓找到更好的就辞退，找不到就先画着饼安抚着。除非他突然对你改观，不然赶紧离职吧，没有好前景。