人事工作在企业或单位中扮演着重要的角色，但是在人事立项时员工们可能会遇到一些困难。本文将针对深圳单位人事立项如何办进行详细解答。
步骤一: 梳理公司人力资源制度和政策
在人事立项前，首先需要梳理公司人力资源制度和政策，此外还应该对常用人事表格进行统计和整理。了解公司制度和政策可以更加明确人事立项的具体流程和标准，有利于后续的处理。
步骤二: 审核所需材料
审核所需材料是人事立项最基础的部分，在收集好公司需要的表格、证件等材料后，还需要在相关部门进行审核。此外，在审核期间员工们需要时刻关注审核进展情况，避免审核出现错误和滞后的情况。
步骤三: 填写相关表格并提交申请
人事立项过程中需要填写不同的人事表格，如入职申请表、员工档案表等。不同的表格对于人事立项有着不同的作用，填写时应特别仔细，避免出现错误。完成表格后还需要将申请提交到相关部门。
步骤四: 联系人力资源部
对于一些具体的问题和疑问，员工也可以向人力资源部寻求帮助。在人事立项过程中，员工可以随时联系人力资源部，以获取最准确和及时的处理方式。
步骤五: 根据部门审核情况调整人事处理计划
人事立项过程中会遇到审核意见、退回要求等情况，此时需要按照部门进行相应的调整和更改。在执行人事处理计划过程中，员工应注意这些变动，避免错误和滞后出现。
步骤六: 协助上级部门完成立项工作
协助上级部门完成立项工作是人事立项的最后一步。员工需要积极配合部门完成无误立项工作，并对于不同问题进行妥善处理。
总之，深圳单位人事立项虽然较为复杂，但只要员工仔细研究流程，积极配合审核和处理工作，就可以圆满完成立项，并为公司的人力资源管理提供基础支撑。