法院合同工有五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

合同工有五险一金。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社会保险特点：
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；
2、强制性。社会保险属于强制性保险；
3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；
4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
一、考生的一个选择。
1、聘任制书记员。每年上半年和下半年，各区法院、检察院都会面向社会公开招聘一批“书记员”。招聘流程和审核环节和公务员招聘差不多，但书记员岗位没有编制，属于合同制的工作。
书记员属于是正规招聘考录，每天出入法院、检察院单位，其报名难度和审核条件还是比较高的。比如说速录测试中，每分钟120个字，正确率百分之九十五是最基础的过关条件，文化考试还得过关，后面还有政审、体检等环节，所以就算是合同制待遇，但稳定性会比较高。
从待遇上来说，书记员实行“三级九档”管理，每年可以逐级晋升，最高档工资待遇也是比较不错的。但平均岗位工资在3-4K的水平，每年有五险一金缴纳，吃饭倒不用花钱。这个岗位女生报考得比较多，主要还是离家近、图个稳定，而且人脉资源也是很丰富的。
2、合同制护士。第二个岗位想必大家都见过，那就是“护士岗位”。身处各大医院、卫生院、医疗机构的护士，其实很多也是合同制身份。因为现在护士岗位的缺考很大，属于紧缺型工作岗位，而编制护士的考试难度不亚于公务员，所以大多数人会优先选择合同制岗位就业。
其工作内容和编制护士差不多，忙起来也比较忙，也有值夜班的安排。最大的区别就是薪资待遇和福利保障这块，合同制与医院签订的是劳动合同，工资为医院自主开支，平均工资2-4K的样子。
不过医院现在也在逐步取消事业编制的招聘名额，大部分医生、护士岗位也是合同制待遇，但虽然是合同制，护士岗位依旧是非常抢手的职业，失业率比较低。
3、警务辅助人员。第三个岗位是警务辅助人员，也就是大家说的辅警。辅警分勤务和文职两类，虽然不是人民警察身份，但也是公安机关队伍中一支不可或缺的重要力量。
辅警岗位是没有编制的，属于合同制签约，勤务岗、文职岗分别负责不同工作，一般要求全日制大专及以上学历报考。如果是退伍军人可以放宽到高中学历。薪资待遇这块，辅警不算高，二三线城市一般在2.8K-3.8K的样子，一线城市在6-8K之间，有五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。