如果要急辞工，厂里扣工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

Answer 2

一般来说，只要在厂里鉴订劳动合同的员工，辞职应该提前一个月以书面方式向厂里人事部递交辞职书。但急辞工，厂里扣工资对个人来说是个经济损失，划不来。厂里也会用各种理由为难你。不仿提前一个月交辞呈，对你，对厂都好。但如果是临时工性质，提前一天就可以辞工，而且碰到扣工资可向当地劳动监察大队寻求帮助本回答被网友采纳

Answer 3

如果真有急事，那么只能忍受了。因为急辞本来就是违反劳动合同的，厂里面扣工资法律上也没有错。

Answer 4

合同违约要承担违约责任……

Answer 5

工厂里对辞工都有一个规定的，他有一个规章制度，你可以看一下这个厂里对于这个辞工到底是怎么规定的。一般一个正常的辞工顺序就是提前一个月写辞职申请报告。只要你提前一个月写的申请报告，不管到时间怎么样你都可以走人。你也有的厂里对于就是家里有急事在很短的时间内就想走的这种有一个规定。就是要扣工资的百分之多少。当然这个具体像这种规定合不合法，你可以去劳动监管部门咨询一下。当然现在很多年轻人在一个地方不想干了，说走就走了。扣点钱他也觉得无所谓。