经验不够能力不行，面试就没救了吗？

Question

如题所述

Answer 1

面试成功的关键因素是“人岗匹配”。岗位匹配是指候选人与胜任岗位的匹配程度。所以要想面试成功，关键因素是要让面试官觉得你很适合这个职位，而这个“适合性”通常是以你是否有类似的经历来判断的，但有经历并不代表你会做得好，没有经历也不代表你会做得差。经验不足的时候，还是可以用方法来弥补。缺乏经验时如何应对面试，保持正常的心态。别紧张。

所有的人力资源都在寻找适合空缺职位的候选人。所有HR都希望尽快找到候选人，让HR同事缓解招聘压力。这是所有人力资源的愿望。所以，面试官不要认为HR会故意为难应聘者。他们希望尽快招人。应聘者一定要知道这种心态，所以面试的时候一定要展现真实的自己，没有必要因为工作经验不足而紧张。如果你竞选失败，只说明这个职位不适合你，而不是你不好。

落选本身就意味着更合适的职位在等着你，所以不要气馁。掌握面试的原则我在百佳100上写过一篇文章《面试就是回答这三个维度的问题》，里面详细介绍了求职的本质和面试的原则。感兴趣的同学可以找出来看看，这里就不赘述了。工作职责和要求分析工作职责是指主要负责什么任务，工作要求是指做好这份工作需要什么样的专业知识、经验和技能。每个岗位都有其工作职责和工作要求。

如果你想申请这个职位，你必须彻底分析这些内容。我也有前面头条问答里的分析方法。你可以把它翻出来看看。只要知道这个分析方法，就可以分析各种帖子。综上所述，当你彻底分析自己的岗位，结合自己之前的工作任务，用STAR法则进行一一对应，就可以说明，即使你没有做过类似的工作，没有相关的工作经验，你也有相关的事实证明你能把这份工作做好，所以面试成功是有可能的。

Answer 2

个人感觉是的，因为一般公司都是要求经验的，也要求能力，如果自己没有经验没有能力的话，一般是很难通过面试的。

Answer 3

是的，因为这种情况下面试官也不可能同意让进入公司工作的，所以也很难去获得一个工作的机会。

Answer 4

确实是的，因为你的经验和能力都是不行的，所以在面试的时候是根本不占优势的。

Answer 5

不是的，不可以给自己这么大的压力，还有就是可以记住自己的优点，不应该让自己感觉到自己能力不行。