这类同事是典型的耍小聪明，很简单的分内事情做成了，非说过程多么辛苦，目的就是想让老板觉得他为公司付出的多，以此来证明自己工作成果来之不易，想得到领导的表扬，同时满足自己的虚荣心。这种做法虽有可取之处，但是却不是长远的做法，容易让大家反感，招同事们厌烦，最后大家只能敬而远之。
职场中大家也都不傻，真正能力强的人往往是默不出声，最后的结果却出人意料，这才是聪明人的做法。如果出现小成绩就无限的放大，恨不得大家都向他学习，一味的强调本职工作的辛苦，本质上只能说明这个人能力还还不足，情商也很低，浮于表面，也只能是王婆卖瓜。
我的建议是：工作做出了成绩不要居功自傲，低调一点，可以很自然的表现出自己是经过努力的就行了，公司最后只看结果，辛苦的过程要不了多久就会被遗忘的。
具体给你分析和建议如下：
我们可以看到，有的同事不管做什么事情，还没有出成果呢，就喜欢往公司的微信群里发照片，发进度，证明自己有多努力。一般这时候，公司领导都会出来点个赞，说一句辛苦了，加油之类的话。然后这个同事内心美滋滋，目的也达到了，领导也称赞了，而其他同事内心则是一万个不屑，甚至连赞都懒得点。
同样的逻辑，本来是自己应该做的事情，也是本职工作内容，稍微做出点成绩就无限夸大其词，说这个工作有多么不容易，自己费了多大劲才完成，甚至为此还积劳成疾，说的好像公司就他一个人在努力工作一样，这明显是一种过度虚荣的心理在作怪。
我们称职场上这种人是“爱显摆”、“虚荣心强”、“爱表现”、“爱出风头”“招人嫌”，这都是这类人身上的标签。其他人内心并不认可的，大家都知道怎么回事的，只是不想跟他计较而已。
但是迫于公司的氛围，有时候你还不得不假装赞赏他的行为，这样一来，这种人的尾巴就更翘了，走路都会带着风，其实这就是个笑话。
第二、作为公司领导是怎么看待这个员工的行为的领导能够作为管理者，这种事情肯定也看的明白，心里非常清楚这样的员工也就是想表表功而已，内心并不认可。但是领导还得有格局，还得管理团队，人家都说自己辛苦了，你总不能打击他的积极性，所以领导在表面上肯定是表示赞赏，会说辛苦了，再接再厉，其他同事要向他学习之类的话，这个行为是领导的岗位决定的。
作为领导很清楚要保持团队的活力和积极性的，也是需要找出来一个团队的“鲶鱼”，用“鲶鱼效应”来刺激其他的员工，这样大家工作起来才不至于没有动力。
说白了，这类人就是领导拿来当出头鸟的，但是并不会委以重任，除非他的能力真的很强。领导会时常拿这个员工的案例来给团队说事，告诉大家要向他学习，如果都能够有这个人的努力程度，肯定都能成功的，这个员工心里很舒服，岂不知道已经被孤立了。
其他成员内心恨得牙痒痒，一堆怨言：不就是做了应该做的事情吗，看把他能的，跟做了多大贡献一样，真是气愤。
这就是管理的艺术，也是对人性格和内心拿捏的学问，是管理者惯用的手段。所以，明知道这个天天叫苦叫累的同事没什么特别能力，但是领导还是会表示出支持态度的。
对于这类职场人，你千万不要跟他置气，也不要劝说他，更不要跟他对着干。如果你这样做就会适得其反，他会去领导那里说你不积极，这样也害了你自己了。
针对这种性格的同事，你要鼓励他，表扬他，让他觉得自己的做法很对，让他内心膨胀，让他自以为是，让他继续在这个爱表现的路上越走越远。
就凭他这点智商和情商，早晚会有人收拾他的，甚至自己就把自己带沟里了，以后遇到难题的时候，首先大家不会帮他，他不是自认为能力强吗，让他自己来好了。时间一长，就他这种性格，很难在公司混下去的，因为没有人缘可言。
这就是反其道而为之的做法，既然想膨胀，你就给他加一把火就是了，用时间来让他自取灭亡。这就是为什么职场中很多人不明不白的就栽了，那是有人一直想着他呢。
其实爱表现的人只是在一定程度上切合了领导的管理逻辑，但是过犹不及，成了公司的众矢之的。但是你要记着一点：在职场上，不仅仅是埋头做事，适当的时候是需要表表功劳的，让领导看得到你的努力。有以下几点建议：
1、工作前期做好充分的准备，示之以弱
在工作没有做成功之前，你要做的就是好好努力，打好基础，不要过分展示自己的能力和努力程度，要让大家觉得你也就是在正常做事。先示之以弱，才能够出人意料，才能够真正展示出自己的实力。
2、关键时刻不要骄傲，会心一笑即可
平时默默无闻，如果做出了成绩，肯定会让人惊讶的，别人也肯定会赞扬你。这个时候你一定要表现的风轻云淡，很自然的说这没什么，本来就是自己的工作而已，这样大家心里才会放松，不会对你产生敌意。
3、注意要表达团队的力量
做出成绩以后，千万不要唯我独大，你要给大家说：工作成果是大家一起配合才能够做出来的，你只是做了你应该做的环节，没有团队的配合也是不可能完成的。这个时候你懂得了将功劳分给大家，他们肯定对你刮目相看，认为你会说话。
4、独自向领导汇报过程即可
做出了业绩，你肯定也是很努力的，过程自然不会轻松。你虽然在同事们面前表现的很自然，没有分强调自己的功劳，但是你要单独给领导表示出了自己的辛苦。你要单独向领导汇报一下这个工作自己做了哪些关键的努力，有哪些经验是可以吸取的，可以让团队都注意的关键点。领导这个时候一方面知道了你的努力，会表扬你，一方面认为你这个人心胸很宽阔，懂得分享。这个做法比你那个天天爱表现的同事强太多了。
5、注意分享自己的工作经验
在公司里边你工作做得好，一定要大公无私的告诉你的同事们成功的经验，让别人能够从你身上学习到知识，如此一来你慢慢的就成为大家心里的骨干成员了，为你以后的升职加薪和团队影响力加分。
综合来说，以上这几点是作为职场人需要学习和思考的，希望你能有感悟。