第1个回答 2020-12-30
第一种，到工地干活时间不固定，没有制式的工作服或者工作牌，或者工地对农民工没有规范的用工管理，比如上下班不定时，人去不去不用跟公司说，跟包工头说一声即可，工资不是由用工单位统一定时发放，是直接由包工头来发放，等等，这种情况确实不构成与用工单位之间的劳动合同关系，只能构成与包工头之间的雇佣关系，也就是劳务合同关系。这时只能起诉向包工头主张提供劳务者受害责任赔偿，由工友证明是在工地干活过程中受的伤，具体经过如何，法院会根据是否存在过错来判断责任和赔偿。
第二种，这种情况比较少的，那就是严格受用人单位管理的，比如有规范的工作服、工作牌、劳动工具，工作时间严格规范，工资定期由单位发放等，这种情况即使没有签署书面劳动合同也构成劳动合同关系，可以在一年内自行向社保部门请求认定工伤，经治疗伤情稳定后去申请劳动能力鉴定，最后根据拿到的材料去向用人单位请求享受工伤待遇。这当中任何一个环节遇到阻碍都可以申请劳动仲裁，具体请咨询当地律师，也可以向当地法律援助机构申请法律援助试试。本回答被网友采纳