每一年到9、10月份，一方面恰好是各大公司为第二年扩展业务流程而很多吸收优秀人才的关键期，招聘需求集中化、缺口职位多，另一方面用人公司习惯性在初冬开展规模性招骋，恰好能够避开炎夏的炎热，因而能够说成招骋旺季。这一时间又恰好遇到应届生大学毕业生要找工作，与此同时，已从业者想跳槽寻找更满意的工作中，导致了每一年该一季度人才流动的高峰，因而能够说成应聘求职旺季。
供求两旺，也称作人力资源市场的"金九银十"。
但另外它会遭受经济发展大环境破坏的危害。假如当初的经济形势整体低迷，企业招工就会慎重犹豫，应聘者也不能随便跳槽，人才流动呈冻洁情况，"金九银十"的隆重开幕就会有一定的危害，发生求职招聘旺季阶段减少乃至旺季变淡旺季的状况。
"金九银十"是职位招聘旺季。九月和十月，大学毕业生找个工作、社会发展工作人员跳槽，汇聚成本年度职位招聘的一个高峰时节。数据调查报告，25.8%的职场人表明早已完成了跳槽。也有三成职场人表达自身有一定的行动，但并未开展跳槽。超出三成职场人表明尽管有念头，但没行动。仅有8.7%的职场人清晰表明根本没有跳槽的准备。
为什么大伙儿挑选在9月、10月跳槽?一般来说缘故有4个:一是大学毕业生初次学生就业不理想化，大学毕业生一般在6月、7月离开学校找个工作，许多大学毕业生迫不得已就业问题迅速就选中第一份工作中，新员工入职后发觉工作中并不宜她们，因此工作中一段时间后就选用了跳槽，也有一部分在国营企业工作的历届大学毕业生在六月份上下转正定级，转正定级后对薪酬、工作职责不满意而挑选跳槽;二是在今年初应聘求职旺季的情况下，许多应聘者达到职业认知，实习期之后公司并没有执行当时约定的工资待遇，这一部分应聘者也集中化在秋天跳槽;三是一部分公司会依据业务流程要求，在9月份开展规模性招骋以"推陈出新"，这也给有跳槽念头的人带来了机会。除此之外，9月气侯适合，一些在职人员者也想要在闲暇时间到人力资源市场追寻更强的动向。