3步找到你的天赋!职场开挂不再迷茫
一、你需要进入“优势模式”
1.当你在工作中感到
做了几年的工作不合适，上班如上坟，索然无味，各种焦虑、纠结，自我怀疑你可能陷入补短模式的陷阱。
2.总有这种人令人羡慕
发挥天赋，做自己擅长的事，上班如上坟，索然无味，各种焦虑、纠结，自我怀疑打开了人生的优势模式。
但很可惜，职场中大部分人的选择依旧是补短模式”，完全看不到自己的天赋天赋。
二、用“新木桶理论”看自己
要用新的木桶理论来规划自己的发展方向。做不擅长的，拼命补短板，也只能勉强到及格线；而发挥优势，不断拉长长版，过程轻松并且能提高上限。弥补短板只会平凡，发挥优势才能实现卓越。
三、找到优势Step1：天赋认知
天赋认知是一个人的觉醒。
如果被问: 你的天赋是什么?很多人第一反应:我唱歌好、我画画好、我善于演讲。
这些只能算你的技能，天赋优势是与生俱来的。天赋优势，是更为底层的东西，是我们天生对这个世界的感受和行为方式。每个人都有，在优势天赋上，你比一万个人都强。
例如，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。他天生能察觉到这件不起眼小事对别人的影响，这就是共情力。用你写在基因里的技能，才是轻松战胜职场的核心竞争力。
四、找到优势Step2：对应优势力
1.通过你的核心特质，找到自己的优势力。
2.对应职业六分仪，看看你适合哪种类型的工作?
五、找到优势Step3：发挥优势
在确定工作的过程中，也许不是一帆风顺；需要实践找到自己的路子，找到自己的天赋路径。
双十一李佳琦依旧拿到了惊人的销售成绩，从普通柜哥到无可取代的直播一哥，他就是运用自己天赋优势的绝佳例子。直播出圈前，“一哥”也做过别的尝试。
看上去，这只是录播-直播的转变，但关键还是在于，他天生的「共情力」和「交往力」，他天生要和人相处，天生希望得到别人关注，天生容易赢得别人信任。这样的优势，在直播间和无数人的互动中，被无数倍放大，李佳琦，成功了。
发挥优势才是努力向上的螺旋。常人很少能像李佳琦一样，一早发现自己的优势所在。很多人还处在对自己优势不了解的阶段，发现优势更是漫长，其实你远比想象更优秀。
举个事例：
“如果早一点发现自己的优势，没准5年前就赶上自媒体风口了"。徐徐，毕业15年，做了12年地产营销。12年长时间奋力奔跑，倍感疲惫与心累，中途几次想要尝试换行，但一直不敢尝试，到36岁终于痛下决心，顺应自己的意愿转行做内容创作。
徐徐转行后在第一个月就写出爆款，三个月做到主管，这样的成绩和速度，完全超出了她之前工作的表现。徐徐的「创新力」与「目标力」，正是她完胜主笔工作的天赋优势。
起步方向对了，快速上升真的轻松很多。