公务员面试的本质是什么？ 如何提高面试能力？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

重庆公务员面试的本质，考察的因素确实比较多：

1、整体概述

结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。重庆市公务员面试总题量一般为4个题，时间为15分钟，以考官念题的形式获取题目信息

2、评分标准

结构化面试：要素考查（详解）

题型分类

1.综合分析题

例：谈谈你对大学生就业难的看法?

2. 计划组织题

例：单位要组织一次员工技能培训，你怎么做?

3. 人际关系题

例：你的领导脾气暴躁，经常因为你的一些小疏忽批评你，你怎么办?

4. 应急应变题

例：你在接待外宾去机场的途中，其中一个外宾发现自己身份证丢失，可能落在酒店，你怎么办?

5. 言语表达题

例：小王工作出错，被领导批评，情绪失落，你怎么安慰他，请现场模拟?

6.求职动机题

例：如果你被录取，谈谈你的职业规划?

重庆公务员面试还有无领导小组的面试，不知道，你所在的省市有没有这个类型的面试。

Answer 3

如何提高面试能力？
面试答题和写作文有很大的区别，写作文白纸黑字写在那里是逃不掉的，可以自由分段，可以用顺叙、倒叙、插叙各种写作手法，而面试答题考官很容易忘记我们说了什么，因此条理性在面试答题中显得尤为重要。如果条理性很差，即使内容再好，也无法让考官听明白考生到底说了那几个要点。混乱的逻辑不仅不能让考官清楚了解答题的内容，更会让考官怀疑在未来的工作中，这位考生是否能将繁杂的工作梳理清楚。小编在此进行指点。

　　那么如何才能体现良好的条理性呢?其实，关于条理性我们要从形式和内容两个层面去看，如此才能深刻体会条理性。所谓形式层面的条理，是指一些逻辑词的使用，比如：第一、第二、第三以及首先、其次、最后等。在回答面试题的时候，一定要努力分出一、二、三来。如果一道题目问的是怎么办，那么具体的处理步骤一定要列清楚，让考官非常清爽地听明白考生第一步是怎么做的，第二步是怎么做的。试想，如果考生在回答的时候逻辑很混乱，所有的内容都乱成一团，考官是没有那个心情和精力帮考生去区分他的答题内容层次的。

　　除了形式层面的条理，还要做到内容上的条理。如果只关注形式上的条理，那么就可能出现一个问题，那就是表面上分出了一二三，但其实内容存在交叉重叠的现象。因此，如果在内容上真的有层次感，那是最好的。比如我们做自我介绍，如果只说一二三的话，表面分出了三块，可能内容也是错乱的。因此，如果我们能在介绍自己的时候分为学习、工作、生活三个方面去说，那么内容上就被分得非常清楚。其实，我们在面试备考中掌握的各种题目类型作答的思路就是在内容上帮助考生做出了有层次的区分。

　　为了能让考官更加清楚我们答题的逻辑，我们还可以在答题时给考官一种总分的感觉。所谓总分就是先总说再分说，这样考官会听得更加清楚。比如考生在分析原因的时候，可以先和考官说出现这个问题既有内因也有外因，然后再细致地去阐述内因和外因的具体内容。比如考生在提出对策的时候，可以先和考官说解决这个问题需要疏堵结合，然后再细致地去阐述疏和堵的具体方案。适当地使用总起句，利用总分的结构会让考官听得更加清楚，不至于出现考官听了半天才知道考生答题内在逻辑的问题。

Answer 4

考官手上都有评分标准，大致分为答题内容 语言流畅度 仪表等几项。面试的本质在于观点新颖 自信 语言流畅度高，最好带点气场，也可以和考官有目光交流而不要羞涩闪躲

Answer 5

这个可不是几句话能解释清楚的，另外面试就没有标准答案。谁知道人家看你是啥感觉呢？你其实不要想这些你左右不了的事，你坦坦荡荡大大方方是啥就是啥去面试就行了。又不是招电影演员不需要你多漂亮多帅气，只需要你有一个人应该有的气场风度。穿衣打扮要朴实要干净。说话从内心感受说，不要唱高调。对工作如何认识是咋想就咋说。你越是真实越能打动人，越是做作别人越是反感。