当和同事发生冲突领导袒护另一方,你该怎么捍卫自己？

Question

在单位和同事发生打架，领导只袒护另一方，我该如何捍卫自己

Answer 1

当你的领导偏袒同事而对你造成不公正的对待时，以下是一些可能有用的建议来捍卫自己：
1. 保持冷静和理性：在面对冲突时，保持冷静和理性非常重要。不要情绪化或过度反应，而是尽量以理性的方式表达自己的观点和感受。
2. 收集证据：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试收集相关的证据来支持你的观点。这可以包括邮件、聊天记录、工作日志或其他人的证词等。
3. 寻求支持：找到一个可以支持你的人，例如其他同事、人力资源部门或公司管理层。他们可能会提供帮助和支持，帮助你解决冲突并维护自己的权益。
4. 提出解决方案：如果你认为领导对你的处理不公正，你可以尝试提出解决方案来解决问题。这可以包括提出自己的替代计划或建议，以解决问题并缓解紧张局势。
5. 考虑离开：如果你认为领导对你的处理非常不公正，你可能需要考虑离开这个工作或部门。这可能会很困难，但如果你认为这是唯一的解决方案，那么你应该认真考虑它。
无论你选择哪种方法，都要记住要保持专业和尊重。你的目标是解决问题，而不是制造更多的问题，所以尽量保持冷静和理性，以最好的方式结束这个冲突。

Answer 2

和同事发生冲突，看是谁的错。如果是你的错，那肯定领导会袒护对方。如果是对方的错，那就有点不公平。不过这事看你怎么想了，如果你觉得受委屈了，只要你自己知道，没了生活，就忍一忍吧，忍一忍风平浪静，因为你本来就斗不过人家，从此你就知道对方是啥人，以后多见面，少打交道。

Answer 3

首先，你能在单位里同事发生冲突，并且打了一架，不管是你还是他不管领导到底袒护的是谁？你们在领导的心目中已经画上了，不良员工的符号了。所以你能做的是尽量挽回你在领导心目中的不良印象。努力工作，提升工作效率，用你的实力证明你的能力。让领导觉得即使有一些不良行为，但依然不舍得放你走。本回答被网友采纳