公司收到社保打过来的员工生育津贴，该如何支付给员工？

Question

如题所述

Answer 1

这笔钱对于企业的性质来说，属于代收代付，收到钱的时候借记银行存款贷记其他应付款支付给员工的时候，考虑到是否应扣除垫付给职工的金额，借记其他应付款贷记其他应收款贷记银行存款。

Answer 2

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 3

公司收到社保中心打过来员工生肓津帖。该津帖支付员工时有多种方式。如通知员工到劳资处领取或在工资中随工资发放。

Answer 4

公司应该按照生育保险的相关政策，把生育津贴全额支付给员工。

Answer 5

一次性给也行，每月发工资也行，自由安排