只要你足够强大、准备充足，在人生中的每一个阶段都有相应的机会。然而，在职场中亦是如此。
何为真正的机会？
所有的机会都是来源于“我”本身的实力，只要你的实力是真的，那么机会都是真的。
有人会说，职场上有时看似真的机会，其实是别人为你设下的陷阱。当我们自身能力足够，何愁看不穿、看不透呢。
职场是人生的一部分，你所经历的每一次挫折都是你的成长，职场上没有所谓的真与假，只有你的实力是否与之匹配。请不要去看职场上是否真正的机会，而去看自己实力的多少。真真假假，只有去经历才会懂得。
然而，职场上的机会太为广泛，如果要一一详解，可能几一本书都写不完。往大来说机会就是帮助你提升实力的人与事，往小了看就是在公司中根据趋势而行到就能得到的机会。
一、能帮助你成长的事，就是机会。职场上你的每一次判断，每一次抉择都是机会，这是基于你前期实力对后续事件发展的综合评判及考量。只要针对该判断，做出计划，且加以全力以赴的实施，这就是你的机会。
即使这个机会没有让你获得成功，但是在努力实施的过程中，你所得到的经验，就是为你接下来的成功作为铺垫。
职场上的机会无处不在，关键看你是否接得住。常常有人抱怨，为什么领导不选我，而选择他当主管；为什么领导调薪名单没有我。你扪心自问，你的能力是否可以令领导将团队交给你管理吗，你的价值是否能值得起这份薪资？
而悲观者认为是公司、领导没有给我机会，让我无法表现。然而，和你相同起步，同一时间段的他，为什么能升职加薪？
因为他会不断复盘，改进工作方式方法，变的更加努力，随时在迎接新的挑战，让“挑战”变为机会。他没有等待，他时刻准备着，时刻努力着，让机会倾斜于他。
所以，身处职场迎接机会，只有不断提高自己段位，充分做好准备，让机会找上门。
那么如何做才能接的住呢？我认为务必做好以下几点：
1.心态。哪有人的成功是随随便便就能的，如果你付出了8分努力还没等到机会的来临，请你不要怨天尤人。因为那是他人为之付出了12分努力才拿到的结果，凭什么你付出的少还要要求得到相同的待遇呢？你只能没有抱怨，且更加努力。
2.方法。凡事用脑，莫要蛮干。我们不排除有些人即使比别人努力10分，但是还是比他人弱了那么点。这时就要停下来好好思考一下，我们的方式方法是否不对？是否我们找到了最优的路径去实施？
如何优化路径，总结规律，提升效率呢？
（1）可以利用PDCA循环法。首先，对事项目标进行计划；其次，拆分目标且进行实施；再次，每日/每周复盘检查，看看是否达到了目标，然后客观的记录。最后，前日复盘内容，没有达到目标的原因进行改进实施。
（2）向他人学习。复制与模仿是最快能让我们吸收的。我们可以向团队最优秀的人学习，学习他们好的工作的方式方法。
3.坚持。冰冻三尺非一日之寒。不要去着急去否定自己的思路，轻易地去改变方向。可以给项目发展或目标定一个合理时间。
掌握做事的方法，只要情商相对正常，我相信机会随时会向你敞开大门。
二、看公司趋势，抓住机会。但是，一直闷头做事不问窗外事，稍微欠缺了对大局的把控。一个职场精英不光会做事，也会来事儿。所以，要想在职场上混的风生水起，就要在目前职位及岗位上来事儿。
如何来事儿？不是说贿赂领导、巴结上司，也不是说讨好同事，混来机会。而是，从公司当前发展阶段，看自身晋升之路。
升职加薪永远靠的是给予公司创造的价值，而当价值创造与同事不相上下之时，如何胜出呢？那就只能看谁对大局观把握到位。
这世道享富贵易，同患难难！但是，患难中机会多。每当公司创业及发展遇到困难时，机会是最多的，也是最容易上位的。所以从进入社会开始你就在布局你的职场棋谱。
对于强者来说机会没有真假，因为职场的每个阶段都有相应机会，关键看你是否能抓住。而现在要做的就是为机会做准备，在实践过程中寻找机会，才能牢牢抓住机会。