应该赶不上。
因为反对的呼声过高,延迟估计很难在近期出台政策,即使出台,也会有一个缓冲期。预计60后的才会受到影响。
二会上人社部讲过到去年底出台延迟退休方案,方案出来后征求各界意见和建议再修改后制定政策,到2020年公布,2022年实施,直到今年二会上没有公布方案,所以到2019绝不会实施迟退休的,你在2019年可以可以正常办理退休,这是本人个人看法,仅供你参考一下。
渐进式延迟退休方案 即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案今年或许会出台,于2017年正式推出。该方案推出至少5年后(正式实施最早要到2022年),再渐进式实施。届时,每年只会延长几个月的退休时间,直到达到法定退休年龄。
下面来算一笔账:到了2022年,如果延迟退休方案“如期”实施,那么哪些人会赶上?
1.1972年及以后出生的女性工人(50岁);
2.1967年及以后出生的女性干部和男性工人(55岁);
3.1962年及以后出生的男性干部(60岁)。
网上有人预测:以55岁退休为标准,假定每年延迟退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直至达到新拟定的退休年龄。
2019年够五十岁应该不能赶上延迟退休。
因为反对的呼声过高,延迟估计很难在近期出台政策,即使出台,也会有一个缓冲期。
延迟退休迄今为止国家没有正式公布过方案。人社部原说过最早会在2O22年正式实施。按此说法2019年满50岁的女工人赶不上延迟退休,可以在2019年50岁时按原有规定的退休年令退休。
法律依据:
1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
2.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
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