评估一份工作是否应该离职，需要考虑多方面的因素，包括个人目标、职业发展、公司文化等。以下是一些可以考虑的因素。
1、评估一份工作该不该离职走人，要考虑的是自己在这份工作中是否达到了预期的目标和成长。
如果自己已经没有进步空间，并且不能得到更有挑战性的任务和项目，那么就可能已经到了满足不了自己需求的时候。此时，考虑换一份能够挑战自己的工作或者行业，提升个人职业发展是明智的选择。
2、评估一份工作该不该离职走人，需要考虑工作环境和公司文化。
低效率的工作环境无法激励员工产生效益并保持热情。与之相比，具有积极向上、开放自由的企业文化会增强员工的凝聚力，也会让员工感受到被尊重。所以，对于一个体验恶劣的坏老板、团队氛围冷漠的组织，考虑离开本职工作也再合理不过了。
3、评估一份工作该不该离职走人，还要考虑薪酬待遇和福利补贴问题。
在工作中，还应该考虑部分原因是薪资水平、福利待遇、晋升路径等。这时候可以先看一下公司内部其他同职位及行业的平均水平，合理评估个人劳动成果，并发挥社交技能协商、改善待遇。
4、评估一份工作该不该离职走人，最后一个要考虑的点则是家庭和距离问题。
有些人会选择与相对面很远的公司签订合约，但长期来看收益可能并不比待在市区强。建议优先考虑自己目前生活状态以及未来规划中需要留在哪片土地上等。
总之，在决定一份工作该不该离职，需要权衡各种因素，谨慎做出判断。
职场对于每个人来说都是一个不可避免的一部分。然而，在某些情况下，离开当前工作可能是一个明智的选择。而很多时候职场人士总是会在那犹豫不知道是否要离职，而温州人力资源网就来帮大家分析了解一下何时应该考虑离职呢？
首先我们在职场中第一要素就是提升成长
我们要把职场的发展规划放第一，只要一直提升自己向上发展你的收入的职位才会越来越高，才能在40岁的时候还有一战之力。
要是你正感觉自己在工作上没任何东西可以提升，自己的工作状态越来越懒，天天上班就是摸鱼混日子，而就是这样的工作自己还可以做下去的时候，那你就要考虑一下了，毕竟公司不是善堂，现在你这样的工作可能公司感觉没事，但是慢慢的灯公司感觉你任何提升，对公司没有任何帮助的时候，那你就会被公司辞退，那时候的你后悔都没用。
然后就是你有感觉被公司边缘化
那么如何感觉到自己是否被边缘化呢，你可以这样判断一下：
1、领导在给大家安排工作的时候，你的任务是这工作的核心还是没技术性的边角料工作？
2、在你工作中要是自己越到了困难，在需要领导帮助或资源求助的时候领导是否会来帮助你，让你的工作可以顺利的开展下去。
3、在你工作变现出色，成绩优异的时候会不会在物质或精神上给与你奖励，让你更有动力。
4、在工作出错的时候，领导是把锅甩给你还是会帮你的把犯的错给圆过去。
要是都这些感觉那可能你再公司已经被边缘化，这时候你的离开是公司迟早的事。
最后也是很多人心知肚明的，公司没前途
我们在职场中的成长靠个人的能力固然重要，但是也离不开公司这个平台的帮助，那么怎么才可以方便公司有无前途呢？这就让我们举几个例子来判断一下你在的公司是不是没前途的小公司。
首先就是公司存在严重的内斗情况在各对方都可以看出领导再不管的甩锅，公司部门不团结不解决问题都是在那互相责怪，想必这样的公司呆下去也是领导层的炮灰。
老板只顾赚快钱对长远的发展没规划，没有职场格局，这样的公司就像游击队打一枪换一个对方，风口一过就不知道怎么让公司盈利了，后面可能就会草草关门，反正自己赚到了钱就好。
公司领导层经常开会、言而无信、提倡加班制度，且每次都以公司文化为借口的各种压榨这样的公司都只是喜欢形式主义没在真正的公司发展上下功夫。
不要因为苦和累就选择放弃离职，也不要为了别人拿的钱多自己少儿离职，要偏向自己长远的职场发展，短时间或一时的满足并不可以为你的未来生活带来很好的帮助，这样没任何的意义，我们要关注的是长期的成长和收益。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
1. 工作满意度：考虑你对当前工作的满意程度。如果你对工作内容、职责和发展前景感到满意，那么可能不需要考虑辞职。反之，如果长期处于不满意的状态，你可能需要考虑寻找其他机会。
2. 工作环境：评估你的工作环境，包括公司文化、同事关系和上下级关系。一个良好的工作环境有助于提高工作效率和职业发展。如果你的工作环境不佳，这可能是考虑辞职的理由。
3. 薪酬与福利：思考你的薪酬是否与你的能力和工作量相符，以及公司是否提供了合适的福利待遇。如果你认为自己的报酬与努力程度不成正比，可以尝试与公司协商，或者寻找更好的工作机会。
4. 职业发展：分析你在当前公司的职业发展前景。如果你认为公司提供了良好的晋升机会和发展空间，那么可能不需要考虑辞职。如果你觉得职业发展受限，可以考虑跳槽以追求更好的机会。
5. 工作与生活平衡：评估你的工作是否影响了你的生活质量，例如是否导致过度加班、压力过大等。如果你的工作严重影响了你的生活和健康，这可能是一个考虑辞职的原因。
6. 个人兴趣和目标：思考你的工作是否与你的个人兴趣和长远目标相符。如果你的工作让你感到充实并且有助于实现你的目标，那么可能不需要辞职。否则，你可以考虑寻找更符合自己兴趣和目标的工作。
7. 当前的职业市场：在考虑辞职之前，了解当前的职业市场，评估自己在新的岗位上的竞争力。如果职业市场形势较好，且你有信心能找到更好的工作，那么可以考虑辞职。
在综合评估以上因素后，如果你认为辞职是合适的选择，可以开始寻找新的工作机会。在离职前找到新工作可以帮助你顺利过渡到新的职业生涯阶段。
1. 职业发展：工作是否能够提供良好的职业发展机会，包括晋升、培训、学习等。如果工作不能够满足你的职业发展需求，那么你可能需要考虑离职。
2. 薪资福利：工作的薪资福利是否合理，是否能够满足你的生活需求。如果工作的薪资福利不合理，或者不能够满足你的生活需求，那么你可能需要考虑离职。
3. 工作环境：工作的环境是否舒适，是否能够提供良好的工作氛围。如果工作的环境不舒适，或者不能够提供良好的工作氛围，那么你可能需要考虑离职。
4. 工作内容：工作的内容是否符合你的兴趣和能力，是否能够提供有意义的工作体验。如果工作的内容不能够满足你的兴趣和能力，或者不能够提供有意义的工作体验，那么你可能需要考虑离职。
5. 公司前景：公司的前景是否良好，是否有发展潜力。如果公司的前景不良好，或者没有发展潜力，那么你可能需要考虑离职。
6. 工作压力：工作的压力是否过大，是否能够保持工作与生活的平衡。如果工作的压力过大，或者不能够保持工作与生活的平衡，那么你可能需要考虑离职。
7. 同事关系：与同事之间的关系是否良好，是否能够相互合作。如果与同事之间的关系不良好，或者不能够相互合作，那么你可能需要考虑离职。
8. 个人价值观：工作是否符合你的个人价值观和人生目标。如果工作不能够符合你的个人价值观和人生目标，那么你可能需要考虑离职。
需要注意的是，离职是一件比较严肃的事情，需要慎重考虑。在考虑离职之前，你可以与领导或者HR沟通，了解公司的发展前景和自己的职业发展机会，尽可能地改善工作环境和工作内容，提高自己的职业竞争力。如果无法改善，再考虑离职。同时，你也可以寻找其他的工作机会，保持自己的竞争力和备选方案，以备不时之需。
另外，离职也需要考虑到自身的经济状况和就业市场情况。如果你没有足够的经济储备和备选方案，或者就业市场不景气，那么离职可能会面临一段时间的失业和经济压力。因此，在考虑离职之前，需要做好充分的准备和规划。
最后，离职也需要注意方式和方法。在离职之前，需要与领导或者HR进行沟通，说明自己的离职原因和离职时间，尽量保持良好的工作关系和口碑。同时，也需要注意离职后的交接工作和离职手续，确保离职过程顺利和合法。
2.与同事或者领导的人际关系是否融洽，沟通是否无障碍，有没有升迁可能；
3.是否喜欢或者习惯公司的工作氛围、工作方式（包括压力，加班，长期出差等），认同公司文化及发展方向；
4.现在的工作是否对你未来职业规划有正激励作用，能显著提高你的内在（思维，态度，知识与技能储备等）与外在（职场着装，工作能力与人际交往能力等）；
5.距离因素比如外省，现在需要回家等等
如果能学到东西，待遇尚可，本身也想在这个行业发展，踏踏实实强过好高骛远。工作是为了更好的生活，如果因为工作本身长期牺牲生活，那么，不抱怨的离开吧，因为选择权在你。
辞职比较好的时候是已经为下一份工作做好了准备，这样不至于焦头烂额。辞职前要对自己有个诚实的评估，究竟为什么想走，自己的职业规划是什么，辞职后怎么办，怎样才不至于再找到一份想离开的工作。对旧雇主负责（不诋毁不撕逼，离开前完成自己所有工作）和对可能的新雇主负责（认真写简历，认真对待面试）是职业修养，更重要的是对自己负责。
好的工作是跟雇主双赢，希望我们都早一天实现财务自由，有充实的人生，不负时光。
PS.每一个想要逃避的责任，都是生命不能承受之轻。