产假工资和生育津贴二者有冲突吗

Question

如题所述

Answer 1

你好！没有啊！
生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加30天;
(4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

Answer 2

生育之前单位要连续正常缴纳社保满10个月。
产假工资是你休产假期间单位必须发的，津贴是单位给你发工资然后津贴补给单位的。津贴高于工资的差额单位要给职工。
有什么冲突的，职工既不能双倍享受，用人单位也不能不给钱