人力资源服务与人力资源管理服务的区别

Question

如题所述

Answer 1

从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。
人力资源管理与人事管理的区别在于：
（1）管理的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。
（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
（3）管理的重点：人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人”，工作任务是否完成是一切管理活动的出发点，人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
（4）对管理人员的要求：承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。

Answer 2

人力资源分事务性工作和战略性工作，广义的人力资源服务指人事外包，派遣，招聘外包等事务性服务，也指人力资源部对其他部门特别是业务部门的支持。人力资源管理服务通常指人力资源管理咨询，股权激励等战略型服务本回答被网友采纳