这类作法不合法，但很普遍，公司怕你做几日就不干了，公司还需要让你付近几天薪水，这对公司而言是纯损害。如果想爱惜这一份工作中好好干，这倒也不是多问题。肯定异常啊！靠谱的公司都不会那么干，也害怕！那么实际操作显著是违反规定的！劳务关系自用人之日创建，用人公司理应自用人之日起一个月内与职工依规签订劳动合同书！且劳务报酬、支付时间和付款方式都是劳动合同书必备条件，务必确立承诺！用人公司理应立即全额付款劳务报酬！
针对全日制用人付款周期时间最多不能超过一个月，如特殊情况一定要超出一个月付款的，能够预支工资！非全日制日制用人，支付工资到的最多周期时间不能超过15天！要是没有，那样用人公司必须向您的同学们付款上岗后第二个月起薪水的二倍。且这时您的同学们可以以用人公司未依规与员工签订合同为由，马上离职；无需承当一切义务！《劳动合同法》要求用人公司仅有在“工作年限”和“竟业”二种情况下才可以与员工约定违约金。
且工作年限合同违约金仅有在用人公司为员工给予专项培训的情况下才可以承诺，简单员工培训不属于专项培训。因此，用人公司与其说所承诺的合同时并没有法律认可的。假如用人公司私自扣您同学们的薪水或是存有别的违反规定剧情，能够向本地的劳动监察大队体现或是向本地的劳动争议仲裁联合会提到劳动争议仲裁。
公司拒绝我预支现金是人之常情，因为入职时日过短，双方还没有建立起足够的信任红姐问我，没有信任的前提下，谁也不愿意将自己口袋内的钱掏出来，借给别人。这事公司并没有错。即便是个人，也是如此，谁会把自己的钱借给和自己不熟悉的人？不熟悉的人张口借钱，为人有问题红姐说借钱这种事情，大部分的时候只能向亲戚，亲人和相熟的朋友开口，其余的交浅言深，你说了只能是尴尬。告诉我，她也曾遇到过不怎么熟悉就借钱的人，她直接将那个人拉黑。