一般情况下，如果工作时段做完了自己手上的事情，“打发”时间的话，会有两个问题：
无论从哪一点来看，都不提倡“打发时间”，如果确实有些空余，应该想着如何最大化的利用它。
关于工作期间碎片时间的利用，我想分享以下3点：
这是前提，无论你的工作量有多不饱和，如果公司明文规定，不可以在工作空档做与工作无关的事，就不能越线，我知道的是，有些公司有专门的质检部门，监督员工的工作状态也包括在他们的职责范围内。
当然你可能会说，确实事都做完了，又不能做与工作无关的事，总不能坐着发呆吧？如果这确实是实际情况，那么可以找个折中方案，比如：
......
在第一条的前提下，工作空档性价比最高的利用方式就是：提升业务技能，方法也是多种多样：
......
为什么说它是性价比最高的方式呢？
首先它用的是工作时间，不占用私人时间；
其次，能够马上学以致用，你学的东西就是工作中实际在用的；
第三，过程中如果有任何疑惑，可以就地向同事请教，非常方便。
现代 社会 ，竞争激烈，越来越提倡“终身成长”，不光要利用工作期间的碎片时间，下班后也应该做能使自己有所成长的事情。
自我提升的方法有很多，我认为其中有3个适用范围是最广泛的：
阅读
广泛阅读，不局限于自己感兴趣的领域，知识是相通的，广泛阅读的好处就是能够深入掌握每一个知识点。
为什么关于个人成长的方法，我把阅读放在第一位？因为阅读最重要的目的是夯实我们的底层认知，让我们看问题、做决策、发表评论的时候能够更深入、更全面，在与他人相处的时候更包容，面对这个广袤的
世界时，更谦卑。
运动
老话说：
身体是革命的本钱，虽然老套，但说的一点都没错。
自从开始持续运动后，我有两个深切的体会：
无论从哪个角度来看，运动都是利大于弊的，我自己因为运动而开始注重饮食均衡、作息规律、心情舒畅。
运动的好处非常多，你可能会说上班期间没有运动的条件，但我想说：不是打一个小时球、跑半个小时步才叫运动，工作间隙接杯水的空档，做几个
深蹲、做几次
腹式呼吸，甚至午饭后做几分钟冥想练习，都是可以的。
学习、思考
学习也好、思考也罢，都是非常“反人性”的，会让人感到特别不舒服，很多人因此养成了拖延的习惯。
但往往最难受的事最能让人获益，学习、思考就是两件这样的事，每学到一个新技能、新知识点，或者思考每推进
一点点，你都离“真实”、“通透”更近一点，心更开阔一点，生活更幸福一点。
千万不要把学习和思考的事情交给别人，这样受益的是别人、被动的是自己，在学习和思考这两件事上，偷过的懒迟早是要还的。
以上，希望对你有用。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！
这个问题提的有点意思。上班时间做完事情了，要区分一下你的岗位类别和岗位性质。如果是计件工资，多干多得，这个无话可说，但如果你上班时间，本来目标是一天20件，你到下午3点就干完了，老板也不给你多发工资，你这些时间闲着下来，可以去学习岗位技能，去提供
工作效率，提高单位小时的工作数量和质量。
这样有一天，你的效率提升到了足以干两个人的工作量的时候，老板可能会裁掉一个人，让你继续干。
原因如下：省下一个人的社保和公积金成本。可以把另外一个人的工资的三分之一给你，算是对你的奖励；又或是提高你的单价。总之让你干的多，拿的比以前还多。
如果你是职能部门，如果出现这种情况，表明你的工作量不饱和，你要主动去寻找工作和任务，避免长期这样，人就废掉了。老板都是精明人，如果一个员工每月8000元，每天就干那么点活，时间久了，他可能就要把你换了，换一个月薪只有4500的人来干你的工作。
因为在老板眼里，你现在干的活，只值4500元。
如果非要问，我的工作时间做完了工作，怎么办？
乐观的回答，你要积极的利用你的时间，去充电、去学习、去提高自己的技能，或者将来发展能用得上的技能。当然，这些需要在公司允许的情况下。
我就见过一个小伙子，上班时间在看考公务员的的辅导书，被老板发现了，立马就劝退了。类似的问题，作为职场人，你应该知道其中的厉害关系的。
作者：史泽华，职业经理人，资深
人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
思考人生！