因为工作能力出色，被一个小领导打压，边缘化，该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

你要尽可能处理好自己跟领导的关系，同时也没有必要把自己放到领导的对立面。

从某种程度上来说，当一个员工真正工作能力出色的时候，领导非但不会打压自己，同时也会非常欣赏自己。特别是对于领导来讲，领导会认为员工能够为团队做出更多的奉献，只要员工和领导的关系不是特别差，一般不会对员工过分计较。对于员工来讲，员工更需要把自己放到领导和团队的角度来思考问题，没有必要和领导过分较真。

我建议你调整自己跟领导的关系。

我不知道你跟领导的关系如何，如果你总是受到领导打压的话，这大概率说明你跟领导的关系并不好。也正因如此，你需要尽可能积极调整自己跟领导的关系，即便你跟领导的关系没有达到非常亲近的程度，你至少需要和领导保持表面的和谐。

你需要站到领导的角度来思考问题。

在工作的时候，员工所理解的问题和领导所理解的问题会存在一定的出入。特别是在员工认为自己的工作能力出色的时候，这只不过是员工的个人想法而已。对于领导来说，领导不喜欢自以为是的员工，同时也希望员工能够尽可能站到团队的角度来做事，我认为这是你在工作中欠缺的一项素质，你也需要尝试站到更高的角度来看待各种问题。

你可以在私下里跟领导处好关系。

在工作时间之外，如果你认为自己的工作已经受到了领导的严重影响，你完全可以选择在私下里跟领导处好关系。在被领导冷落以后，你要进一步反思为什么你跟领导的关系会变成这种境地，因为领导对员工的工作具有着一定的决定作用，不管你是否喜欢领导，你至少需要保持对领导的基本尊重。

Answer 2

仅仅是一个小领导而已，你没有必要太在乎，做好你自己该做的事情，总有一天你会比这个小领导的职位还要高，这也就影响不了什么了。

Answer 3

扮猪吃老虎。因为对方是领导，如果无法越级反映情况，只能装弱势，慢慢取得对方信任，想办法升职。

Answer 4

我认为最好的办法就是越级打报告来整治这个小领导，然后再跳槽换工作环境。