1.觉得现在的工作没意义，是因为与自己的
人生规划（世界和平/混吃等死）不符；或者觉得不开心、不满意；
我们猜测大概率是因为后者；
2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；
我们一个一个来看；
3.工作本身说的是什么呢？
是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；
简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；
从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；
现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；
你以为自己烦透了重复？
其实你可能更害怕挑战！
到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道！

4.说到薪酬好像很简单，自然是薪酬越高，满意度越高啊！
想起那个著名的段子：
月薪2000：老板你特喵的说的都是些啥？
月薪5000：老板你说，我忍着！
月薪8000：老板说的貌似有点道理！
月薪10000：老板你说的很有道理！
月薪15000：老板的目标就是我的方向，老板的愿景就是我的理想！
月薪20000：老板我不需要食堂宿舍！
月薪30000：老板我觉得我可以露天办公，设备我自费！
月薪50000：老板其实我是个孤儿，而且是个不婚主义者！！
但其实，薪酬和工作满意度之间的关系十分微妙；
对穷人来说（大部分人、包括我），薪酬越高则满意度越高，但对少部分高收入者来说，金钱的激励作用就会弱很多，这也是为什么很多大公司的员工也会干得不开心辞职。
5.最后说说晋升机会、主管和同事，这其实本质上是公司管理和文化的问题，属于大环境，本文不做深入探讨。
② 为什么不满意？
提问者到底是因为什么对工作不满意？
是因为薪酬吗？
我们只能看到TA的工资从2000增长到8000，但看不到所花费的时间、职位的变化和自身的年龄，所以也无从判断。
但既然问题中没有说薪酬，我们假定提问者对自己当前的薪酬是满意的。
是工作本身吗？
好像是，因为特别强调了“每天或者多年重复一样的事情”。
但这两点其实是矛盾的：如果只是重复一样的事情，工资不大可能从2000增长到8000。
因为对企业来说，你的收入永远是与你所在岗位创造的价值成正比。
同样的工作内容，考虑到城市、行业的差别，可能会有1-2倍的差异，但不大可能是4倍；
即使考虑到
工龄的增长带来的调薪，也不大可能增长到这个程度，同样的工作内容，永远有收入的
天花板。
而这个天花板，是该岗位在市场上薪酬范围的上限（随着时间变化）。
所以，提问者如果不是刚入职场没几年的小年轻，自己没意识到工作内容的变化；大概率是熬了多年工资才终于涨上去了。
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