遇到档案里是临时工，现在是事业编制，可是人社局却不承认的情况，先要找到自己的单位因为用人单位是最清楚你是临时工还是事业编制，因为事业编制是有正规合同的，这可不是哪个领导一句话的事，而是应该有完整手续的，事业单位不可能有资料不完整的情况发生，所以到用人单位去找证据是最简单有效的。
事业单位的岗位设置，是由人事部核准后由直属机构组织实施的，对于事业单位的岗位人员设定是由人事行政部门严格管控的。
1、事业单位的岗位是有严格审核的
事业单位的岗位结构比例是由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，按照严格的标准控制的，是经过人事部门核准的职务数额，最基本的一条就是，岗位结构比例不能突破现有人员的结构比例，也就是说绝对不能超过现在人员数量，超出了就要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，把人员控制到现有人员数量。所以说事业单位的各类岗位都是有严格都有严格标准和数量的。
那么如果由临时工转成事业编制，那必须有正规手续才能进入事业编制，因为工资定级是要由人社局定，财政局给用人单位拨人员经费，也必须有这些手续，不然事业编制的工资哪里来的呢？还有如果是事业编制单位是给缴纳五险一金的，这些都是凭证，就算档案里没有，但是人社局和财政局的定级和拨款都是事实，那也是证明事业编制的有力证据。这些都可以去人社局或者财政厅，在本单位也能查到。
2、还有一个问题需要解决
如果确实是事业编制，那么人社局不承认的原因是什么呢？为什么档案里回事临时工？临时工是没有档案的，我觉得这个问题可能是有误解，如果是工作人员随口说的，并没有调出档案，那么，想要确定这件事，就要到单位开个证明，走正规渠道调档案看一下，到底档案里是怎么填写的， 因为很有可能是工勤岗，而不是行政管理岗，毕竟这都是事业编制，但是工勤岗一般转为管理岗是非常难的，所以档案里很有可能是工勤岗，而不是临时工，在强调一遍，临时工是没有档案的。那么只有解决了这个问题，才能有应对这些问题的办法。
3、查档案还要注意一些问题
既然查档案，那就要好好看一下，单位给缴纳社保的年限，事业单位是从2014年才开始缴纳社保的，对照一下自己的入职时间，如果是在2014年以前入职就要查看一下有没有视同缴费年限，如果是零时工的话就没有过渡性养老金，如果转为编制内，不但有视同缴费年限，还享受过渡性养老金，以及职业年金待遇，这一点应该也是一个依据。所以查档案是个很重要环节，是不是事业编制，不是谁说是就是，不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。
针对这个问题，最重要的一点就是人社部肯定有记载有档案，因为人社部的主要职责就是事业人员的聘用、管理、档案、工资待遇、职称晋升，虽然也有个人使用了编制，但不一定就是正式职工，遇到这种情况就不能确认为事业编制了。
按照你的说法，档案里是临时工，说明没有入编的材料，包括事业单位岗位聘任表，聘任合同以及每年的考核表；而你说自己是事业编，这说明你参加过事业单位招聘考试，有正规的程序，包括笔试，面试，体检，政审等；而人社局不认也很正常，毕竟口说无凭，只认档案。
发生了这样的事情，你要从长计议。
联系单位人事部门以及人社局（事业单位管理科）
这中间原因可能如下几个：
是单位超编，只能等人退休了，才能依次递进，这也是最大可能的也最常见的现象，如果是这个，就好办了，由单位人事和人社局协商，按照事业管理人员待遇核准。
单位人事部门疏漏。这种情况很少见，但在少数基层不健全的单位可能发生，如果这样情况，就把当年的笔试和面试以及其他材料进行提供，由单位进行补办。
相信政府，如果你是通过合法的程序入编，肯定会得到的公正公平的待遇。
出现这种问题，肯定是在事业单位没有公开招聘前，你通过关系调入到这家事业单位，从而形成人在事业单位上班，而档案里仍然是临时工的原因。
事实上，即便没有实行公开招聘，事业单位人员，也是需要通过当时的人事部办理的，需要编办核定编制的。就算单位有编制，如果没有人事部门的调令和编办的相关手续，也不可能成为真正的事业编制人员。
这里就要问了，题主当时进入单位时，有人事部门刑具的调令吗？是如何办理手续的，是调动还是直接安排到单位工作的。不管是调动还是安排，都必须有人事部门的手续。如果没有，就不可能在档案里体现。既然档案里是临时工，那肯定就是临时工，不可能是事业编制人员。这个问题，可以去向把你调进或安排进单位的人那里问一问。
这个问题着实有点意思，劝你还是不要到处找了，因为已经没有那个必要了。为什么这么说，看完你就明白了。首先，档案里是临时工，你为什么会说你是事业编制，在事业单位，是不是正式员工，严格意义上说，档案说的算。如果档案中体现了临时工，那一定就是临时工，也说明了你入职那天就是一临时工身份入职，这一点是无法改变的。
其次，你是通过什么形式认为你获得了编制的？这是一个很关键的问题。如果说年纪比较大，早年间事业单位中的临时工，表现优异有转正这一说法，这倒是可以理解。但是目前事业单位正式员工，逢进必考，如果你通过正规的考试转正后，人社局是有备案的，编委会为你播发编制的，为什么会不承认。
最后，事业单位临时工和正式员工的薪资待遇各项福利，都有很大的差距。但是自己的薪资待遇和福利待遇，都与正式员工一样，就是正式员工。这样的理解方式是大错特错的。因为在一少部分事业单位中，有一种人员介于临时工个正式员工之间，这种身份叫同工同酬制工人。
身份是没有编制，属于临时工序列，但是又享受正式员工的福利待遇。这些人往往出现在自收自支事业单位，自收自支事业单位毕竟财务自由，单位愿意怎样发放薪资都可以，只要你为这类单位创造不菲的价值，就能与正式员工享受同等待遇。甚至没有编制，干到部门的领导，也是很有可能的。所以，具体是不事业编制，主要看你转为正式员工的渠道，并不是从待遇或者其他方面判定。至于人社局不承认，自然有他的道理，如果是通过正规渠道，获得的编制，人社局一定是有备案的，这是最基本的流程。
最后希望讲在不在编这个问题，有两点不能漏掉，一是正式进入时间，二、开始缴养老金的时间。