临时工辞职的法律规定

Question

临时工辞职的法律规定

Answer 1

临时工辞职的规定是当劳动者不存在过错的情况下可以随时的进行辞职，但是基于一个道义问题，需要提前通知用人单位，当然如果临时工也和用人单位签订劳动合同，那么应当遵循劳动法当中的规定提前通知用人单位。并且法律当中是保障临时工的合法权益的，实行的是同工同酬制度。

临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》第31条

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。