绩效指标实际完成远高于设定目标如何扣分

Question

如题所述

Answer 1

超出了任务和目标,就要加分啊
如果考核中只有“扣分”没有“加分”，放在任何一个被考核者头上，都是不能接受的。
也就是说，做差了或完不成任务，扣分可以理解和接受；但是，做好了或超出了任务和目标，就要加分啊。比如：90分是优秀，能拿到全额绩效工资，如果95或98甚至100分，还是只拿全额绩效而没有额外的加分奖励，员工心里肯定是不平衡的，今后谁还会努力来获得高分呢，这样的心理，管理者也应当是清楚的。