法律分析：工资欠条与一般欠条是不一样的，不要把欠条变为这个借条。
有些公司拖欠民工工资，向民工出具这个借款借条，而不是公司拖欠工资的这个欠条。那么如此一字之差，劳资纠纷瞬间就可能转变成一个民事借贷纠纷。民工对于企业长期拖欠工资的这个行为，便难以到劳动仲裁部门进行一个举报和申诉，还有提起劳动仲裁，只能向法院起诉，要求根据这个借款进行起诉。
具体工资欠条的这个格式跟其他欠条基本上形式上也是一样的。
一个完整的这个欠条主要包括四个要件债权人，债务人欠款的内容以及归还的这个时间，然后把四个内容都写上之后，并经这个债务人在相应的这个位置签字或盖章即可。
欠条
今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__)
拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。 因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
特立此据
欠款人：
日期：
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。