长辈也有“铁饭碗”的观念,尤其是现在还在坚守的国企。一般来说都不会掉。至于私企,城头经常换旗称王,不知道哪天饭碗就没了。只要国企倒闭了,你就可以跟它过日子。你不想跳槽,国企就不碰你。而私企,就算倒闭了,也随时会开你。在长辈眼里,国企有规范的管理规则,晋升升级有相应的程序,比私企公平多了。国企也算是公职人员。虽然不像公务员那么全职,但也是国家扶持的人。长辈觉得国企比私企好看。长辈认为国家看好国家,认为国企是国家的希望。对私企或多或少有偏见,认为私企是纯粹的资本家,没有国企的阳光那么积极。
国企薪酬稳定,甚至有小幅增长。但仔细算一笔账,月收入5000元的国企,实际上每个员工要投入12万左右,比如五险二金、年终奖、各种福利、住房等。这些东西是无形的,不能只看手上的收入。在国企的作息制度中,加班很少,很少有颠倒作息时间的夜班和白班。其实这对年轻人伤害极大,很多刚毕业的小伙伴也看不到国企这种人性化制度的好处。国企可以有很多隐含的好处。比如他们以后有了孩子,很多国企可以默认接手。谁也不知道自己的孩子以后能不能好好学习,能不能上个好大学。如果是一般的学习,就要占用三本甚至大专。对于普通家庭来说,还得让孩子去工作。但是,虽然国企已经取消了接班制度,但是在本单位招聘员工时,仍然有一些优惠政策。
国企也是公职人员。虽然不像公务员那么全职,但也是国家扶持的人。而且长辈跟亲戚朋友说孩子的职业,感觉更有尊严。同时长辈认为国家看好国家,认为国企是国家的希望。最后也是最重要的原因是国企有很好的保障,有完善的福利保障体系。每年五险一金,车,饭,油,工会节日慰问,生日卡等福利补贴。在大部分国企,福利保障体系比私企好很多。