如果你现在的工作各方面待遇还可以也挺开心，建议不要回去，你心理一定有心结：还是好马不吃回头草(待遇各方面再好我也不回去)。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-19
正常分析就不要回去了，但是我们对您的基本情况不了解，建议您周密考虑谨慎决定。
祝健康快乐。
第2个回答 2021-09-19
老板把我逼走，现在后悔了，想让我回去，我要回去吗 你也可以给他一个机会，知道你的能力 不是他想象的那么不真实
第3个回答 2021-09-19
看你需不需要这份工作了，因为很多时候为了生活不得不低头。
第4个回答 2021-09-19

好马不吃回头草，世上公司千千万，何必单恋一枝花？
前几年我应聘到一家公司做市场部主管，当时我的直系上司对我很是看不惯，百般刁难。起初我以为是我工作能力不行，后来经过同事的点拨我才知道，原来我的出现，抢了上司一位亲戚的“饭碗”。
原来这个职位是已经被内定好了的，但由于我的出现，让我上司亲戚没法干了，于是上司对我百般刁难，在工作中各种穿小鞋。
但这并没有妨碍到我工作的开展。虽然他是我的直系上司，但我的很多工作的开展是直接向老板汇报的。

不过好景不长，不知道上司向老板灌了什么迷魂汤，五一休假归来后，老板也开始对我施加各种压力，明里暗里表达出了要辞退我的信号。
我天性也要强，见事情已经没有挽回的余地，便主动提出辞职，老板欣然同意。
过了没两个月，之前公司的同事联系我，说那位领导的亲戚根本干不了这个事，处处犯错。现在老板对此很不满意，估计要重新找你回来了。
我听了不以为然，但不到一周，我就接到了老板亲自打来的电话。当时我正在和朋友吃饭，便耐心地走到一旁接听。
起初老板和我打太极，想让我自己主动提出回到公司来，但我假装没听懂，继续陪老板打太极。可能过了一会儿，他感觉不太耐烦了，便主动开口让我回到公司里来，说什么薪资上涨、职位上涨一类的假话。
我没有客套寒暄，果断拒绝了老板的好意，连带嘲讽了他的用人方式不恰当，然后挂断电话继续陪朋友吃饭。

是金子，走到哪里都会发光发热，遇到这么个容易被人挑拨的领导，何必还跟着他。
我的理念是，好马不吃回头草，世上公司千千万，何必单恋一枝花？
从博弈论的角度讲，在我和老板相处的这段合作博弈中，他率先把我背叛了，尽管我不能做出一些强有力的反制措施，但我的确可以选择不再与他合作，从而变相增加他的人力成本开支。
老板今天可以受人挑拨把你辞退，明天他就可以继续受人挑拨给你穿小鞋。这样的领导没有原则、没有下线，那么可想而知，这样的公司又会是怎样的？
对一个有资源有能力的员工来说，找到一家很好的公司，很好的老板，我自认为还是非常容易的，这远比你继续回到老东家要好得多。
因为面对这种喜怒无常的老板，我们最好的方式就是尽量远离他，不与他产生任何性质的交际。

辞退一个员工对老板来说很简单，但要想挽回一个员工受伤的心，这不是一个电话、一个后悔就能够解决的事情。
有些时候，错了就是错了，错了就要付出相应的成本，支付相应的代价，这才是职场中应该有的样子。
对我而言，好马不吃回头草，这就是我的职场原则。不管是在什么情形下，老板只有做出了辞退我的选择，那么我就不可能再回去。
除非，这理由足以说服我，足以让我信服，或者让我看到老板的诚意，而不是顺便说两句话敷衍我。
老板是比员工有优势，但员工的优势就在于，员工拥有更多的自主权和选择权，世间公司千千万，对一个有能力的员工来说，根本不愁找不到好公司。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
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好马不吃回头草，世上公司千千万，何必单恋一枝花？
前几年我应聘到一家公司做市场部主管，当时我的直系上司对我很是看不惯，百般刁难。起初我以为是我工作能力不行，后来经过同事的点拨我才知道，原来我的出现，抢了上司一位亲戚的“饭碗”。
原来这个职位是已经被内定好了的，但由于我的出现，让我上司亲戚没法干了，于是上司对我百般刁难，在工作中各种穿小鞋。
但这并没有妨碍到我工作的开展。虽然他是我的直系上司，但我的很多工作的开展是直接向老板汇报的。

不过好景不长，不知道上司向老板灌了什么迷魂汤，五一休假归来后，老板也开始对我施加各种压力，明里暗里表达出了要辞退我的信号。
我天性也要强，见事情已经没有挽回的余地，便主动提出辞职，老板欣然同意。
过了没两个月，之前公司的同事联系我，说那位领导的亲戚根本干不了这个事，处处犯错。现在老板对此很不满意，估计要重新找你回来了。
我听了不以为然，但不到一周，我就接到了老板亲自打来的电话。当时我正在和朋友吃饭，便耐心地走到一旁接听。
起初老板和我打太极，想让我自己主动提出回到公司来，但我假装没听懂，继续陪老板打太极。可能过了一会儿，他感觉不太耐烦了，便主动开口让我回到公司里来，说什么薪资上涨、职位上涨一类的假话。
我没有客套寒暄，果断拒绝了老板的好意，连带嘲讽了他的用人方式不恰当，然后挂断电话继续陪朋友吃饭。

是金子，走到哪里都会发光发热，遇到这么个容易被人挑拨的领导，何必还跟着他。
我的理念是，好马不吃回头草，世上公司千千万，何必单恋一枝花？
从博弈论的角度讲，在我和老板相处的这段合作博弈中，他率先把我背叛了，尽管我不能做出一些强有力的反制措施，但我的确可以选择不再与他合作，从而变相增加他的人力成本开支。
老板今天可以受人挑拨把你辞退，明天他就可以继续受人挑拨给你穿小鞋。这样的领导没有原则、没有下线，那么可想而知，这样的公司又会是怎样的？
对一个有资源有能力的员工来说，找到一家很好的公司，很好的老板，我自认为还是非常容易的，这远比你继续回到老东家要好得多。
因为面对这种喜怒无常的老板，我们最好的方式就是尽量远离他，不与他产生任何性质的交际。

辞退一个员工对老板来说很简单，但要想挽回一个员工受伤的心，这不是一个电话、一个后悔就能够解决的事情。
有些时候，错了就是错了，错了就要付出相应的成本，支付相应的代价，这才是职场中应该有的样子。
对我而言，好马不吃回头草，这就是我的职场原则。不管是在什么情形下，老板只有做出了辞退我的选择，那么我就不可能再回去。
除非，这理由足以说服我，足以让我信服，或者让我看到老板的诚意，而不是顺便说两句话敷衍我。
老板是比员工有优势，但员工的优势就在于，员工拥有更多的自主权和选择权，世间公司千千万，对一个有能力的员工来说，根本不愁找不到好公司。
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