本人申请是内退的必要条件吗？

没有本人申请办理的内退有法律效力吗

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推荐答案 2019-12-11

是的。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

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第1个回答 2019-12-11

内退完全是企业行为，对此没有国家规定，更没有法律依据，那就更谈不上法律效力不效力问题了。

第2个回答 2019-12-11

内退必须本人申请，因为没有到退休年龄，是自己单方变更劳动合同，没有本人申请是没有法律效力的。

第3个回答 2019-12-11

申请内退，本人申请是必要条件，同时还要符合内退的有关规定

第4个回答 2019-12-11

应该是必要条件，内退需要达到一定的条件，然后经本人申请，否则变成单位要求离职了，两个性质

相似回答

办内退需要什么手续答：”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然...

企业员工内退条件答：国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第...

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新劳动法内退规定答：“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决...

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